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2021湖北公务员考试进入面试分数线_湖北公务员考试网官网

2021-05-07 15:09:30 公务员考试网文章来源：湖北华图

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2021湖北省考笔试合格分数线详情

　　2012-2021年湖北公务员考试笔试分数线

年份	类别	分数
2021年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；
	全省公安机关职位	《公安专业科目考试》不低于40分
2020年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；
	全省公安机关职位	《公安专业科目考试》不低于45分
2019年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；
	全省公安机关职位	《公安专业科目考试》不低于45分
2018年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）；
	地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。
2017年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）；
	地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。
2016年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市(天门、潜江、仙桃)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分(其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分);
	地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分
2015年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分(其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分);
	地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分。
2014年	省级机关	行政职业能力不低于50分，申论不低于45分
	市、州级机关	市、州级机关：行政职业能力不低于45分，申论不低于45分
	省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统	行政职业能力不低于40分，申论不低于45分（其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于35分，申论不低于45分）
	地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于35分，申论不低于45分
2013年	省级机关	行政职业能力不低于45分，申论不低于40分
	市、州级机关	市、州级机关：行政职业能力不低于40分，申论不低于40分
	省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱劳教系统	行政职业能力不低于35分，申论不低于40分（其中，法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分）
	地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分
2012年	总分，按100分折合计算。其中，非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算；公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。
	省级机关	总分不低于50分；行政职业能力不低于50分
	市、州级机关	总分不低于45分；行政职业能力不低于45分
	省直管市、神农架林区、县（市、区）、公安（森林公安）机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统（不含省监狱局和省劳教局机关）	总分不低于40分；行政职业能力不低于40分
	全省乡镇（街道）机关	总分不低于35分；行政职业能力测验不低于35分
	地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统	按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线

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2021湖北省考面试试题资料

　　有个别同志违反了单位的制度，按照规定应该由你处理，但是这样做会得罪人，影响同志之间的团结，你如何处理这件事情?

　　【解析】行为类题目

　　【此题考核核心】原则性和沟通能力和调查能力

　　【答题主线】调查+根据情况分别处理+总结

　　【参考答案】同事违反单位的制度要由我来处理，这是我的职责所在，我会认真调查，秉公办理：

　　首先，我会根据相关的规定调查事情的真实情况，通过走访调查、取证、个别座谈以及和该同志谈话等方式确认该同志没有违反单位制度，那么我会将实际情况报送领导，建议召开会议，在会议上把最后的结果向大家通报。消除误会，同时教育广大同志。

　　其次，如果事实清楚，证据确凿，那么我会和该同志进行谈心，希望他们主动承认错误，写出检讨，争取从轻处理。同时我会把该同志的调查结果和检讨书和建议处理的结果送领导审阅。

　　最后，如果通过我的劝解该同志不接受建议，不主动承认错误，那么我会按单位的制度来处理。

　　在事情处理之后，我会主动和他进行沟通，因为我已经给他一次改过自新的机会，我会表明我的态度，我在这件事情的处理上是对事不对人的，这件事情的确是违反了规章制度，应该加以注意，但是对他的为人我还是表示欣赏的，他有很多的优点值得我学习，很多工作方面的事情还需要向他请教，希望他能够理解我，消除不满情绪，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友。

　　【华图专家点睛】对于个别同志违反制度，一般处理的方式就是先调查事实真相，在事实明白的前提下再沟通处理，如果纯属误会，我们一般可以通过会议的方式进行澄清，如果确有其事，我们一般是先谈话，请他自我检讨，主动承担责任。如果执迷不悟那就按政策规定处理。做到原则性和批评教育相结合。

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2021湖北省考面试技巧:要扬长避短

公务员面试技巧：要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗 ?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。 ”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。