浙江公务员面试考什么

浙江公务员面试形式一：结构化面试

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;整个考场一般大约有11个人，其中7个考官，一个计时员，一个计分员，一个引导员，一个监督员。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

评分测评要素(题型)：

1、综合分析能力(分数占比30%)：

主要考察社会现象、政策理解、名言警句三种题型，反驳类问题、漫画类问题、解决问题类是最新考察题型。测查考生基本政治素养、分析能力、判断能力等。

2、计划组织协调能力(常考题型，但2018年只考察过一道，分数占比24%)：

主要考察调研、宣传、活动类。测查考生组织协调能力、测查组织方案是否可行或者合理、能否达到领导意图等。

3、言语理解与表达能力(2018年有出现，为较新常考题型，分数占比17%)：

讲故事、演讲、情景模拟都有涉及，考察概率平均，情景模拟题目所测查能力有人际交往意识与技巧、应变能力、表达以及情景演绎能力等。

4、应变能力(2016年之后没考过，2016年之前为常考题型，按照出题趋势考察概率不大，分数占比6%)：

投诉类问题居多。考察考生临场应急能力和政府相关事务处理的了解。

5、人际交往意识与技巧、岗位匹配性(人际考察概率小，2018年基层类出现过以综合分析题型来测查人际交往意识与技巧;岗位匹配性主要考察自我认知，各类考试均有涉猎，但考察概率小，两类分数占比10%)：

考察沟通、为人、处事、自我认知、岗位认知能力。

6、综合评价(包含情绪控制等，分数占比5%)：

在考场中情绪控制决定考试状态，会影响到总体发挥，大数据统计考生情绪控制不佳会影响整体的表达流畅度、思维敏捷度，大概影响5分左右。所以做好考前心理调适十分有必要。

7、仪态(分数占比8%)：

仪容仪表为第一印象，包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等，会影响到考官对于考生大体内容的感官，在8分左右。

浙江公务员面试形式二：无领导小组面试

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

无领导小组面试阶段：

1、提纲准备阶段

5-10分钟，根据题本上的要求，针对题本上的题目进行思考准备。思考阶段审清题意。

2、个人陈述阶段

2-5分钟，根据考官要求按照序号或指定考生顺序作答。陈述阶段言简意赅，要让组员能够清晰记录清楚自身答案，先给观点再进行论述，把握好时间。

3、小组讨论阶段

20-45分钟，不指定发言顺序，讨论题本上的题目。讨论谨记我们的目的是为了统一答案，绝对不要做一些阻碍进程的行为，比如说情绪激动、一味的反驳等。

4、总结陈词阶段

2-5分钟，一名考生对讨论的情况及最终结果向考官汇报。选择逻辑清晰、记录清楚的组员进行陈述也可以自己毛遂自荐。

主要题型：

选择排序类。2018年舟山检察院考查。

评分标准：

1、表达能力(逻辑性、语言精练度、流畅度等，分数占比15%)：

三个阶段都需要表达具有逻辑性，包含逻辑词的使用、内在逻辑的表述等，目的在于其他组员能够清晰明了自己的表达重点。

2、领导、控场能力(分数占比20%)：

调节讨论氛围、推进讨论进程，做好阶段性总结。

3、分析能力(分数占比20%)：

讨论环节需要去分析其他组员观点的利弊，以此找到讨论点。对于题目、选项的理解保证整体答题方向正确，对于组员言语的理解保证能够推进讨论环节。

4、合作能力(分数占比15%)：

时间观念、相互尊重，是否能够换位思考，积极讨论。

5、自控能力(分数占比10%)：

情绪自控，避免讨论成为争执。

6、仪态(分数占比10%)：

仪容仪表为第一印象，包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等，会影响到考官对于考生大体内容的感官，而且无领导面试时间较长，需要长时间维持自身体态。

7、专业素养(分数占比10%)：

例如关于法检系统，需要懂得一定的司法知识。

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