吉林公务员面试考什么

吉林公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式

报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;

报考职位笔试为乙级的考生采用结构化面谈法进行面试。

报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。

结构化面试：一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，每次只面试一位考生。一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下，由一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。比如：该不该取消农民工子弟学校(两难型，这种情况下，不管哪个选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派)再比如：飞机失事，一群人被困荒岛中，现在有一个热气球，可以搭载一个人离开求助：其中有1、孕妇，即将迎来新生命;2、流浪汉，野外生存求助能力最强;3、艾滋病学者，正在研究一种新药，目前已经取得突破进展;4、一个生态学家，正在研究全球生态问题，并且已经取得突破进展。应该让谁先离开?(多项选择排序题，这类题目讨论中会形成多派)。

结构化面试主要是考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你处理，你会怎么办?

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