2020年安徽法院聘用制书记员招聘1966名公告(2)

(三)面试(满分100分)

1.面试形式。采取结构化面试的方法进行。

2.面试时间、地点及有关要求，以申博人事考试网发布通知为准。

(四)职业技能测试(满分100分)

1.考试资格。参加完面试的考生方可参加测试。

2.测试方式。上机操作。

3.测试时间、地点及有关要求，以申博人事考试网发布通知为准。

4.报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

(五)总成绩合成及发布

1.总成绩合成。考生总成绩采用百分制加权合成，笔试占40%，面试占40%，职业技能测试占20%。考生总成绩=(笔试分数×40%)+(面试分数×40%)+(职业技能测试分数×20%)。笔试、面试、职业技能测试和总成绩均保留小数点后两位。

2.总成绩发布。由申博人事考试网及时发布考生总成绩及排名情况。

五、体检、考察、公示、聘用

(一)体检与考察

体检和考察对象按照职位招聘计划数1:1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的,按面试成绩排序;面试成绩仍相同的，均进入体检与考察环节)。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩排名依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检参照人力资源社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。对体检合格者，按照安徽省公务员招录考察标准进行考察。

(二)公示

对体检、考察合格者,根据考生总成绩排名，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，在安徽省高级人民法院官网上公示5个工作日。

(三)聘用

公示结束后,办理聘用手续。各招聘法院按照安徽省高级人民法院制定的统一合同文本，与被招聘人员签订劳动合同，实行聘用制管理。2021年12月31日前，各招聘法院如产生缺额的，根据工作需要，经向省高院申请审核同意后，按考试总成绩排名依次等额递补，并履行体检、考察、公示等程序。

体检、考察、公示、聘用等工作具体时间安排以有关通知为准，计划于2020年12月底前完成招聘工作。

六、待遇保障

聘用制书记员所需经费由财政部门列入所在法院年度预算予以统筹保障。

聘用制书记员的薪酬标准，应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照所在市、县(区、县级市)城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平，由用人法院会同同级人社、财政部门合理确定。聘用制书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。

七、咨询安排

政策咨询：详见《安徽法院2020年度聘用制书记员招聘职位表》。

技术咨询：报名过程中的电子照片制作及提交审核、网上缴费、准考证打印等技术问题,请拨打联系电话： 0551-62980775;0551-62980776;0551-62980778;0551-62980731 。

附件：安徽法院2020年度聘用制书记员招聘职位表

安徽省高级人民法院

2020年9月25日

附件

安徽法院2020年度聘用制书记员招聘职位表

原标题：安徽法院2020年度聘用制书记员招聘公告

文章来源：http://ahfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2020/09/id/5473732.shtml

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