2020湖北建始县第二次专项招聘事业单位人员57人(2)

(5)审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

(6)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在初审、复审、考核、测试、体检、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

四、测试

1.中共建始县委党校

测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能，不指定考试范围和复习资料。笔试为闭卷考试，考试内容为岗位所需基本知识;面试采用结构化面试的方式进行。

测试方式：依据报名资格审查通过人数确定。测试总成绩需达到60分才能进入体检考察环节。

(1)招聘人数与报名资格审查通过人数比例不足1:20，实行结构化面试的测试方式。根据考生面试成绩从高分到低分依次确定体检对象。

(2)招聘人数与报名资格审查通过人数比例达到1：20及以上，实行笔试加结构化面试的测试方式，测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60 %。根据考生笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定进入面试对象。

测试地点：中共建始县委党校

具体的测试方式、时间及地点等有关事项另行通知。

2.卫生健康系统

测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能，不指定考试范围和复习资料。笔试为闭卷考试，考试内容为岗位所需基本知识;面试采用结构化面试的方式进行。

测试方式：所有岗位均采取“笔试+结构化面试”方式进行。测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60 %。根据考生笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定进入面试对象。招聘人数与应聘人数之比达不到1:3的，应聘对象测试总成绩达到60分才能纳入体检考察人选。

具体的测试方式、时间及地点等有关事项另行通知。

请考生随时关注中国建始网(http://www.jsw118.com/)发布的通知信息。

3.县人社局负责监督指导，主管部门及用人单位负责对应聘人员进行专业能力测试，择优聘用。

五、体检

根据考生测试总成绩，按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选;同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，笔试成绩高的考生进入体检。

体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。体检费用由受检考生承担。

招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。

六、考察

体检合格人员进入考察程序。考察由用人单位和主管部门组织。考察主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。

七、公示

用人单位或主管部门党委(党组)领导班子集体在听取招聘工作情况汇报，严格审查应聘人员资格、测试、考察、体检及可能影响聘用因素等情况的基础上，依规审慎确定拟聘对象并报人社部门。拟聘对象在恩施州人力资源和社会保障局网(http://rsj.enshi.gov.cn)和中国建始网(http://www.jsw118.com/)面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。

八、备案及聘用管理

用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理入职聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

本次专项公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员已与相关单位签订人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位在确认拟聘对象向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系后，再按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。除国家、省政策有特别规定，招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期，自接到通知5日内不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

九、防疫须知

应聘人员应当自觉服从招聘单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康绿码及近一周内的新冠筛查结果阴性证明，遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

十、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十一、信息发布及政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn)和中国建始网(http://www.jsw118.com/)为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，中国建始网(http://www.jsw118.com/)为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。

政策咨询电话：0718-3419516

监督举报电话：0718-3222553

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2020年第二次专项公开招聘事业单位工作人员计划表.xlsx

2020年建始县第二次专项公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

2020年第二次专项公开招聘工作经历证明(样本).doc

建始县人力资源和社会保障局

2020年9月11日

原标题：建始县2020年第二次专项公开招聘事业单位工作人员公告

文章来源：http://rsj.enshi.gov.cn/gsgg/xsydwzkgg/202009/t20200911_642084.shtml

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