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“灵工”时代来临:推动新就业行稳致远

2020-09-12 12:39:50 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:人民网

原标题:“灵工”时代来临:推动新就业行稳致远

  中国人民大学国家发展与战略研究院近日发布《灵工时代:抖音平台促进就业研究报告》,以抖音为例分析当前短视频和直播平台带动就业的特点和价值。《报告》显示,2019年8月至2020年8月,共有2097万人通过抖音直接获得收入,其中女性占比54%,24至40岁的中青年是就业主力军;加上间接获得收入的情况,一年来抖音共带动3617万个就业机会。

  上述《报告》提出了一个有意思的概念:“灵工”。“灵工”主要有三个特点:一是“灵活”,创业团队较为年轻,工作机制灵活(其中工作机制灵活这一点,与“零工”“灵活就业”大体相同);二是“灵气”,具有出人意料、出奇制胜的新颖性、创造性;三是“灵捷”,能敏锐洞察市场,快速反应并适应市场需求。相较“零工”“灵活就业”,短视频和直播平台带动的“灵工”新就业形态,具有更多年轻、创新、融合的优势,成为互联网红利辐射就业创业的典型范式。

  95后应届生全职拍抖音,返乡创业青年带动家乡特产销售、宝妈分享育儿心得……仅一年时间,仅抖音一个短视频和直播平台,就带动3617万个就业机会。正如有评论所说,这个数字刷新了很多人的认知,不要再以为短视频和直播只是消磨时间,这是一个不可忽视的新兴产业,正在创造重要的经济和社会价值。

  一个短视频和直播平台一年带动3617万个就业机会,而且规模有继续扩大之势,表明“灵工”就业已发展到比较成熟的水平。《报告》预测,短视频和直播行业的就业专业化程度将进一步加速推进,使分工进一步精细,使团队合作更加受到重视。这一趋势突出了专业化和团队合作的重要性,但在进一步巩固“灵工”就业既有优势的同时,有可能抬高“灵工”就业的专业门槛,增加其中个体就业、小微团队就业的难度,从而削弱“灵工”就业的“灵活”“低门槛”优势,弱化短视频和直播平台的带动就业效应。

  为避免出现这种情况,短视频和直播平台需要继续发挥技术创新优势,一方面支持“灵工”就业中的专业人才、团队组织走高端路线,努力做精做深、做大做强;另一方面,对大量专业化程度不高的个体创作者和小微团队,应一如既往予以大力支持扶持。短视频和直播平台在带动、扩大就业方面发挥重要作用,一定程度上已具有公共服务平台的性质,理当为促进就业特别是支持个体和小微团队就业履行更大的责任。

  “灵工”就业发展迅速,也离不开各级政府和职能部门的大力支持扶持。今年7月,人社部联合市场监管总局、国家统计局向社会发布第三批新职业,短视频和直播带货从业者被确认为“互联网营销师”。北京市出台“京8条”专项支持政策,以财政补贴等形式支持高校毕业生灵活就业,包括通过短视频和直播平台等新业态就业创业。

  为推动“灵工”就业行稳致远,政府部门应继续细化优化对“灵工”就业人群的支持政策,既鼓励专业人才、团队组织做大做强,也要扶持更多个体和小微团队走“灵工”就业之路;既要对“灵工”就业创业人群予以支持激励,依法保障劳动者的合法权益,也要对短视频和直播平台等就业服务平台、创业孵化平台予以支持激励,依法进行审慎监管,引导新就业形态健康可持续发展。

原标题:北青报:“灵工”时代来临:推动新就业行稳致远

原文链接:http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0912/c1003-31858892.html

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