2020浙江温州泰顺县事业单位引进高层次人才50人

为加快推进人才强县战略，加大人才引进力度，进一步改善事业单位人才素质结构，储备一批我县经济社会发展紧缺急需的专业型优秀人才，经研究，决定公开引进高层次人才和“双一流”等高校优秀毕业生50名(结合县紧缺专业目录和我县产业发展实际需要)。现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及对象

1、招聘单位、招聘岗位及专业等要求详见《2020年泰顺县事业单位引进高层次人才和“双一流”等高校优秀毕业生岗位需求表》(附件1)。

2、招聘岗位的专业资格审查办法，本科按照《教育部关于印发<普通高等学校本科专业目录(2012年)><普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》(教高〔2012〕9号)进行审查，研究生按照《关于印发<学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，招聘单位及其主管部门应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。持有副高及以上专业技术职务任职资格的人员要求资格证书专业与报考岗位所要求专业相似相近。

3、引进对象为具有硕士、博士学位的应往届全日制普通高校毕业研究生;全国“双一流”全日制普通高校(2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)的应往届本科毕业生,其中一流学科建设高校毕业生所学专业须与对应的一流建设学科相一致(附件3);留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须是2020年QS世界大学排名榜前300名(附件4)。

4、具有本次招聘计划紧缺专业类副高及以上专业技术职务任职资格的人员(学历要求大专及以上)。

定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员、网络学院、成人教育学院和独立学院不列入招聘范围。

二、应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

2、爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

3、本科生年龄不超过28周岁(1992年9月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年9月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1980年9月1日以后出生)。副高职称的专业技术人才在40周岁以下(1980年9月1日以后出生)，正高职称的专业技术人才在50周岁以下(1970年9月1日以后出生)。

4、2020年应届本科毕业生须在2020年8月31日前毕业并取得相应学位，硕士研究生和博士研究生须在2020年8月31日前毕业、2020年12月31日前取得相应学位。上述时间以学历学位证书落款时间为准。国(境)外高校的博士和硕士研究生须在2020年12月31日前取得国(境)外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书。因新型冠状病毒肺炎疫情原因延期的，须提供就读高校出具的相关证明。

5、身体健康，具有正常履职的身体条件。

现役军人、泰顺县机关事业单位正式工作人员不得报考;在全日制普通高校就读的非应届毕业生不能以原已取得的学历、学位证书报考;参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定不得确定为录用人选情形之一的人员不宜报考;因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员不得报考;按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得报考;法律、法规等规定的不予聘用的情形不得报考。

三、招聘程序

1、报名

报名时间：公告之日起至2020年9月30日24：00止。

报考人员下载填写《2020年泰顺县事业单位引进高层次人才和“双一流”等高校优秀毕业生招聘报名表》(附件2)，提供有效身份证件、毕业证书、学位证书、有效期内的学信网《教育部学籍在线验证报告》以及在校期间获得荣誉和奖励证书等材料扫描件，发送至电子邮箱161414785@qq.com，并邮寄纸质材料至浙江省泰顺县罗阳镇城北路153号泰顺县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(联系电话：0577-67595516)。

如未颁发毕业证书和学历证书的，提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)。每位应聘者仅限报1个岗位。岗位报名人数少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。

2、资格初审

资格初审时间：报名之日起至2020年10月20日。

对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，初审情况将通过电子邮件、电话(短信)形式通知考生。通过初审的不能再报考其他岗位;未通过的可在各岗位应聘人员名单公布前再次报考其他符合条件的岗位并接受资格初审。

3、择优遴选

除卫健系统外的其他岗位，择优遴选采用面试、综合评价的方式进行，具体时间、地点另行通知。参加择优遴选的人员须按通知要求携带本人有效期内第二代身份证。

面试满分为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。此次招聘所有岗位均按符合报考条件的实际报名人数确定面试对象。

面试结束后,按总成绩从高分到低分1:1确定进入综合评价对象。如面试成绩相同，则采取加试的方式确定进入综合评价对象。综合评价重点评价应聘人员工作实绩、能力水平及岗位匹配度。综合评价满分100份，合格分数线为70分。成绩合格者，列为资格复审对象;不合格者，不再进入后续环节，所造成的空缺名额从该岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分进行依次递补。

卫健系统岗位的择优遴选程序及项目另行通知。

4、资格复核

参加资格复审时，应当提交的材料有：本人近期免冠一寸同底照片2张、户口簿、毕业证书、有效期内居民身份证、岗位报考条件规定的相应资格证书及其他相关材料的原件和复印件各1份。

2020年全日制普通高校应届毕业生如未取得学历毕业证书的，可提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)或学校开具的2020年全日制普通高校应届毕业生证明。

资格复审由各招聘单位及其主管部门结合考生现场提供的资格复审材料对考生报名时提供的各项信息的真实性和报考资格条件进行现场资格复审。

未按规定时间地点参加资格复审的考生或经资格复审不符合报考条件的考生，取消其报考该岗位资格，不得进入下一环节，所造成的空缺名额从该岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分进行依次递补。

资格复审贯穿招聘全过程，报考人员应对本人报名注册及资格复审时所提供的各项信息、材料的真实性负责，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。

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