历年山东省考统考面试真题解析（2019.6.22下午）『2020山东省考面试试题』(3)

　　【华图解析】

　　今年是我们打赢脱贫攻坚战的决胜之年， 习总书记说我们务必一鼓作气， 顽强作战， 不

　　获全胜绝不收兵。 每一个党员干部都投身于其中， 并且发挥了积极的带头作用， 但是在实际

　　工作中却出现了干部干， 而群众在看的这一情况， 这种现象不仅不利于发挥群众的主观能动

　　性， 而且会影响脱贫干部的积极性， 不利于脱贫攻坚战役的胜利。

　　实际工作中， 有一些群众存在“等靠要”的思想意识， 认为扶贫是政府的事情， 甚至个别

　　群众已经达到脱贫的标准， 但是为了继续享有扶贫帮助， 拒绝扶贫干部脱离贫困的要求。

　　“干部干， 群众看”的思想意识的出现是我们以往的扶贫方式更侧重于产业扶贫， 物质脱

　　贫， 忽略精神脱贫， 导致一些群众习惯于旧形式， 不愿意主动脱贫。

　　因而， 为了如期打赢脱贫攻坚战役， 我们在精准扶贫的工作中应该做如下调整。

　　第一， 我们应该重视并做好思想脱贫工作， 重视精神脱贫， 要让群众认识到扶贫不仅是

　　政府的事情， 更是自身的事情。 可以邀请一些脱贫的典范， 由他们现身说法去强调， 在政府

　　的帮扶之下再加上自己的艰苦奋斗， 才能真正脱贫致富。

　　第二， 转变扶贫方式， 脱贫干部牢记， 扶贫先扶志， 优先激发群众自身的主观能动性，

　　鼓励大家充分发挥他们的聪明才智， 投身于脱贫攻坚的大事业中， 并且激励先脱的带动后脱

　　的， 实现良性循环。

　　第三， 动员社会力量投身扶贫工作， 凝聚脱贫致富的社会共识。 比如国家企事业单位、

　　民营经济、 社会组织、 公民个人参与脱贫攻坚， 激发了人们内心深处扶贫济困的情感， 在帮

　　扶中促进社会和谐发展。 同时， 激发贫困群众的内生动力。

　　总之， 全面小康社会不能有一个群众掉队， 脱贫攻坚战役在政府、 群众、 社会力量的努

　　力下一定能取得胜利。

　　3、 漫画题： 仔细阅读这幅漫画， 并谈谈你的理解。

　　【测评要素】 综合分析能力

　　【思路点拨】首先明确这是当前社会流行的虎妈猫爸的教育现象。 其次分析这种现象的

　　影响及产生的原因， 最后提出改善对策。

　　【华图解析】

　　题目中的漫画让我想到了曾经火热的亲子热播剧《虎妈猫爸》， 虎妈的教育方式是警告、

　　训诫、 惩罚， 比如饰演虎妈的赵薇在教育女儿兔妞时曾出现这样的场景， 孩子不愿意自己刷

　　牙， 被警告“要么呆在这房间(厕所)里， 要么自己刷”。 而与虎妈相对的猫爸佟大为走的却是

　　温暖路线： 提倡快乐教育， 出色地充当家庭润滑剂、 万能灭火器， 总能在母女冲突中成功安

　　抚好女儿情绪。

　　“虎妈猫爸”的模式对于孩子来说不是没好处， 至少可以让孩子更有规矩、 更自觉、 更懂

　　事。 不过， 我们也应该看到， 这种模式存在的弊端。 很多孩子在面对父母教育理念出现冲突

　　的时候， 陷入了混乱中， 无法分清对错， 是非， 很影响孩子价值观的树立。 而且这样的教育

　　冲突不利于家庭氛围的和谐， 对孩子的健康成长不利。

　　“虎妈猫爸”式家庭的出现， 主要受男主外女主内的传统模式影响， 男人挣钱养家， 没时

　　间顾家， 教育孩子的重担自然就落到女人身上了。 当孩子调皮捣蛋不听话时， 女人为了更好

　　管教孩子， 逐渐形成了训诫式的教育方式。 另外， 很多男人刚刚升任父亲其实还没真正成熟

　　起来， “快乐至上”成为了父子/父女之间沟通的暗号， 父亲更容易和孩子玩到一起。 当然，

　　最重要的原因是父母之间并没有进行提前的规划和明确， 没有将教育理念达成统一， 所以导

　　致在实际开展教育的过程中出现这种让孩子摸不着头脑的情况。

　　教育是父母一生的功课， 需要每一个家长认真对待。 想要做好合格的父母， 一定要做好

　　以下几方面。

　　第一， 要做好提前的功课， 确保家长之间达成统一的教育观念。 可以夫妻共同探讨、 上

　　网搜索， 或者是向长辈请教一些育儿的经验， 从而确保夫妻双方在孩子教育的过程， 有统一

　　的教育方式和教育理念， 让孩子树立正确的价值观， 是非观念， 让孩子茁壮成长。 第二点，

　　政府可以针对一些新手父母或者有学习需求的父母， 开设亲子育儿课程， 帮助他们普及一些

　　正确的教育理念等等。 第三， 父亲在孩子教育中有着不可或缺的作用。 爸爸们要有意识承担

　　孩子教育中的责任， 不能单纯担任一个“讨喜”的角色。 同时， 爸爸有意识地给妈妈更多的支

　　持， 那么妈妈在情感上会得到更多的滋养， 她就不会那么焦虑， 孩子也会成长得更加舒适。

       面试和专业能力测试：

省公务员主管部门从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在网站上公布。招录机关负责资格审查，确定参加面试和专业能力测试的人员。

面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。

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