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7省公务员申论分级命题,代表了什么趋势?

2020-07-25 19:23:26 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

7省份公务员考试的公共科目部分落下帷幕,申论题目新鲜出炉,华图上课的小伙伴们纷纷表示在考场上见到了熟悉的文字、熟悉的主题、熟悉的案例······总之都是熟悉的味道,做题过程既紧张又窃喜。好了,不多说,因为8月份还有十几个省份的小伙伴要继续奋斗,我们通过对着一批的申论试卷进行总体、宏观分析,希望能给下一批小伙伴的冲刺之路带来一些启示。

7省份的申论除了内蒙古因为只考公安系统未分别命题以外,均实现了分级命题,有些省份申论科目要按照省级、市县级、乡镇级分三级命题(这也是破天荒的第一次),也有些省份分两级命题,分级的背后代表了什么趋势?未来的申论命题会延续三级命题吗?我们要如何应对这种命题的趋势呢?

首先,我们可以明确的是,公务员招录考试的分级招录是早就明确的要求,早在2012年,时任人力资源和社会保障部部长的尹蔚民同志提出,今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同试题。在实践中,分级命题首先在国考中成熟并延续至今,在各省份的公务员申论命题中,也探索了不同类型的分级命题方式,在2018年的时候首次出现了多省份联考中统一的分级命题(当时分为县级以上和乡镇级两类),到今年多省份试点三级命题,可以说分级命题的形式在延续中不断深化。

另外,为什么要分级命题呢?答案不言而喻,因为不同级别的岗位对于通用能力素质是有不同层次的要求的。在我国的地方行政体系中,省一级主要是对本省份内相关领域发展方向的把握,需要考生更多具备宏观思维和较强的系统分析能力;市县一级更多的组织落实,所以对工作人员的政策领会能力、组织协调能力要求较高;乡镇街道一级主要是与人民群众直接打交道,如何在具体的工作中把工作落到实处,更好地服务群众、解决群众要求是主要工作内容,所以对于群众工作能力、细节的处理、沟通的技巧等是必备的能力素质。华图教育的专家在2018年的时候根据人岗匹配的原则要求,结合我国行政管理体系架构提出了如下想定:

“分级命题是符合考试学原理的,是科学选才、科学命题的重要体现,凸显了‘干什么考什么’‘人岗匹配’的原则,通过这样的考试选拔的人才必将更加符合工作岗位的要求,政府管理水平也会因此有明显提升。”华图教育专家老师说。

考生更为关心的是以后会怎样,分三级命题的方式是否会延续和扩大、是不是还会扩展到四级甚至更细致?就这些问题,华图教育专家向我们介绍:“根据我们的分析,分三级命题的方式会延续并扩大下去,因为本身是更加科学的人才测评和选拔方式。继续细分的可能性不大,因为我国的地方行政体系是省、县、乡三级的法律规定体系和省、市、县、乡四级的常见实际体系,而其中市和县相对职能层次接近,多年来也形成了比较接近的人才素质要求,所以目前是能够满足我们对人才选拔的要求的,三级命题是会稳定下来的。”

针对这次考试,华图教育有关专家也提示广大考生,此次三级命题在命题的表面形式没有明显的区别,但是其内在的能力素质考查倾向和侧重会有区分,所以接下来8月份考试要分级的小伙伴还是要针对性备考,结合自己所报考的岗位层级针对性学习补充相应的知识、技能,不能满足于通用的答题思路和技巧,还要更加关注本级的素质和思维要求,切实提升履职能力才是考试高分的关键。

随着我们的公务员考试组织和命题经验不断丰富,加之国内人才测评领域的研究成果的累积,公务员考试的命题和流程、标准都在不断地完善,不仅是体现在笔试的环节,面试中结构化小组面试的新形式、不唯分取人、加入心理素质测评等都是近年来的创新。华图教育专家还说:“未来的公务员招录考试,除了分级测查通用能力素质以外,对于岗位专业技能的测查也会加入进来,这可以从事业单位分类命题、军队文职考试的专业细分中找到启示,近年来公务员考试体系内实验的公安院校联考、公安专业知识加试、国考中加入专业测试等也是更加直接的变化,所以未来的公务员考试会实现分级分类的考试命题形式,愈加科学、完善的考试体系将会出现。”

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