2020山东临沂市临沭县公开招聘社区专职工作者公告(2)

属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

(二)资格审查

对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

笔试内容为公共基础知识，总分100分。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定面试人员。面试人数按1:2的比例确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

面试采取结构化的面试形式，总分100分。

应聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体检和考察

笔试结束后，根据考试总成绩，分岗位按1:1的比例等额确定体检、考察对象。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，具有社会工作师职业资格证书的优先进入体检考察人选;其次按笔试成绩由高到低确定人选;笔试、面试成绩均相同的，采取加试的办法确定体检考察人选。

体检参照公务员录用体检标准，在指定医院进行。考察由用人单位主管部门组织，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按考试总成绩由高到低依次递补。

(五)公示

根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示7个工作日。考察和公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。报考合并招聘岗位的，经考察公示无异议后，分岗位根据考试总成绩进行选岗。

(六)聘用待遇及管理

聘用人员最低服务期限三年，与街道办事处签订三年的劳动合同。试用期为两个月，试用期自报到之日起计算，试用期不合格的，取消招聘资格。

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