2020贵州遵义市公安局新蒲分局招聘合同制警员公告(4)

‚笔试考试科目：应知应会知识、公共基础知识。

ƒ笔试环节考试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位出现报考者总成绩名次末位并列的，以专业技能测试(含面试)高者进入体检，若专业技能测试(含面试)成绩相同，则以笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩也相同，则重新组织专业技能测试，成绩高者进入体检。

以上环节考试考生未按规定时间参加或未取得有效成绩的，均取消进入下一环节资格。

4.总成绩计算方式

专业技能测试(含面试)(70%)+笔试(30%)+加分

专业技能测试(含面试)成绩、笔试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(三)勤务职位

1.勤务职位分为特巡警防爆队员、特巡警队员和派出所工作人员。

2.考试时间及地点：详见“新蒲公安”公众微信号另行通知。

3.程序：体能测试、现场资格复审、笔试、面试。

?体能测试，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行测试，体能测试所有项目均当场当次进行。

特巡警防爆人员职位：男子400米军事障碍;

特巡警人员职位：男子1000米、立定跳远、引体向上;

女子 800米、立定跳远、仰卧起坐;

派出所工作人员：男子1000米、女子800米。

体能测试结束后依据体能测试成绩从高到低按进入笔试人数与招聘计划数3:1比例进入资格复审，同一职位报考人员体能测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入笔试。

‚笔试考试科目：应知应会知识、公共基础知识。

笔试结束后依据体能测试成绩和笔试成绩折算相加后从高到低，按面试人数与招聘职位计划数2:1的比例内确定参加面试人员。同一职位出现报考者折算成绩名次末位并列的，同时确定为面试人员。

ƒ面试：结构化面试，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

④全部考试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位出现报考者总成绩名次末位并列的，以体能测试成绩高者进入体检，若体能测试成绩相同，则以笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩也相同，则以面试成绩高者进入体检，若面试成绩也相同，则重新组织面试，成绩高者进入体检。

以上环节考试考生未按规定时间参加或未取得有效成绩的，均取消进入下一环节资格。

4.总成绩计算方式

①特巡警防暴队员、特巡警队员(职位17——20)

体能测试(50%)+笔试(20%)+面试(30%)+加分

②派出所工作人员(职位21)

体能测试(20%)+笔试(50%)+面试(30%)+加分

体能测试、笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

六、加分

(1)加分政策

报考者具备下列条件之一的，均可以获得加分。同时具备以下几种加分条件的，可以按规定累计加分，累计加分不超过5分。加分计入考试得分总成绩中。

1.近五年内，荣获遵义市公安机关个人嘉奖，加0.5分;荣获贵州省公安机关个人嘉奖，加1分;

2.个人代表遵义市公安机关获得表彰或奖项(含相应层级比赛活动)的：获得市级政府或市级行政主管部门奖项或表彰的，加1分;获得省级政府或省级行政主管部门奖项或表彰的，加2分;获得国家级或部级行政主管部门奖项或表彰的，加3分;同一事项以获奖最高层次计算分值，不得重复加分。

3.在遵义市公安机关范围内，连续工作满2年不足3年的，加0.5分;连续工作满3年不足4年的，加1分;连续工作满4年不足5年的，加1.5分;连续工作满5年及以上的，加2分;

4.退伍军人荣立个人嘉奖的，加0.5分;荣立个人三等功的，加1分;荣立个人二等功的，加2分;具备射击、排爆、散打等相关军事技能并参加旅团级以上(含旅团级)比赛荣获名次的，加1分; 参加战区级比赛荣获名次的，加2分。

5.在遵义市公安机关范围内，从事刑事技术辅助工作满2年不足3年工作经验的，可加0.5分;从事刑事技术辅助工作满3年不足4年工作经验的，可加1分;从事刑事技术辅助工作满4年不足5年工作经验的，可加1.5分;从事刑事技术辅助工作满5年及以上工作经验的，可加2分。

(2)加分确认

符合加分的报考者须下载填写《遵义市公安局新蒲分局2020年面向社会公开招聘合同制警员加分申请表》(附件3)，并持能证明符合加分政策的材料(复印件须加盖提供复印件单位的印章)在资格复查时进行加分审查，审查合格并在新蒲公安微信公众号公示无异议后予以加分。

七、体检

1.经所有考试环节结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位出现报考者总成绩名次末位并列的，以简章公布标准确定体检对象。

2.体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及我省的有关规定执行。

4.体检时间在“新蒲公安”微信公众号上通知，体检费用由报考者自理，报考者不按时参加体检的，视为自行放弃。

5.初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经招聘领导小组同意后可以复检一次。体检不合格或考生主动放弃体检的，取消进入下一环节资格，空缺职位可在该职位中按总成绩从高到低依次递补;若无递补人员，则该职位空缺。

八、考察

体检合格人员，确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》及《贵州省公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》《遵义市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》等相关文件规定执行。资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，由招聘领导小组审定，取消拟聘用资格。

考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的，空缺职位不予递补。

九、公示

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组研究确定后，在遵义市新蒲新区门户网(http://www.xinpu.gov.cn/)、 “新蒲公安”微信公众号进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考领导小组授权有关部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、聘用及管理

公示期满无异议及对拟聘人员公示结果不影响聘用的，按程序办理聘用手续，签订聘用合同，明确相关事项，并报区组织人事部、区财政局备案。

聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。聘用人员经岗前培训和试用期满考核合格后，正式聘用，不合格则解除聘用。

聘用单位按《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员管理办法(试行)》、《遵义市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》、《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则(暂行)》及聘用合同对聘用人员进行管理。

十一、经费保障

被正式聘用人员的工资标准参照《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则(暂行)》(遵公通[2019]21号)文件要求，统一实行合同制警务辅助人员管理，相关待遇及经费，参照公安分局现有劳动合同制工勤人员保障标准，纳入新区财政预算保障。

十二、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。

咨询电话：

0851-27917678、0851-28657177

监督电话：

0851-27695034 新蒲新区党工委组织人事部人事人才科

0851-28659141 遵义市新蒲新区纪检监察工作委员会

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2020年遵义市公安局新蒲分局面向社会公开招聘合同制警员职位表.xls

2020年遵义市公安局新蒲分局面向社会公开招聘合同制警员报名表.xls

2020年遵义市公安局新蒲分局面向社会公开招聘合同制警员加分申请表.xlsx

遵义市公安局新蒲分局公开招聘

合同制警员工作领导小组

2020年6月3日

原标题：遵义市公安局新蒲分局2020年面向社会公开招聘合同制警员简章

文章来源：http://www.xinpu.gov.cn/xwzx/tzgg/202006/t20200603_60871052.html

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