2020省公务员考试时政热点：翟天临学术不端事件涉及到的法律知识(2)

( 十七) 应当由著作权人享有的其他权利。

著作权人可以许可他人行使前款第 ( 五) 项至第 ( 十七) 项规定的权利, 并依照约定或者本法有关规定获得报酬。

著作权人可以全部或者部分转让本条第一款第 ( 五) 项至第 ( 十七) 项规定的权利, 并依照约定或者本法有关规定获得报酬。

《著作权法》 第四十七条 有下列侵权行为的, 应当根据情况, 承担停止侵害、 消除影响、 赔礼道歉、 赔偿损失等民事责任:

( 一) 未经著作权人许可, 发表其作品的;

( 二) 未经合作作者许可, 将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;

( 三) 没有参加创作, 为谋取个人名利, 在他人作品上署名的;

( 四) 歪曲、 篡改他人作品的; ( 五) 剽窃他人作品的;

( 六) 未经著作权人许可, 以展览、 摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品, 或者以改编、 翻译、 注释等方式使用作品的, 本法另有规定的除外;

( 七) 使用他人作品, 应当支付报酬而未支付的;

(八) 未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、 计算机软件、 录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可, 出租其作品或者录音录像制品的, 本法另有规定的除外;

( 九) 未经出版者许可, 使用其出版的图书、 期刊的版式设计的;

( 十) 未经表演者许可, 从现场直播或者公开传送其现场表演, 或者录制其表演的;

( 十一) 其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

3. 劳动合同法

《劳动合同法》 第八条规定, 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》 第二十六条规定, 下列劳动合同无效或部分无效: ( 一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……

《劳动合同法》 第八十六条规定, 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效, 给对方造成损害的, 有过错的一方应当承担赔偿责任。

据此, ①用人单位可以以劳动者学历、 履历虚假为由解除劳动关系。 劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后, 其效力自订立起归于消灭。 劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。 若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬, 则可以将双方认定为事实劳动关系。 ②用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿。 用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害, 则可以要求劳动者赔偿。

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