2020江西南昌市新建区人民法院招聘公告(2)

4、考试

(1)聘用制书记员考试采取速录测试、面试相结合的方式，其中速录占60%、面试占40%。聘用制司法警察采取体能测试、面试相结合的方式，其中面试100%。体能测试为达标性测试，体能测试不合格则取消面试资格。

(2)速录员技能测试

考生统一安排进行中文录入速度测试，要求每分钟60字以上(听打，不强调输入法，不使用语音伴侣)考试时间：2020年5月16日(星期六 )上午9:00时;地点：新建区法院第三审判庭 。

根据考生技能测试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招录数1.5:1的比例确定入闱名单进行面试。入闱者，领取《面试通知书》。

(二)聘用制司法警察体能测试

体能测试的时间、地点以通知书为准。由参加体能测评的应聘人员本人携带身份证、体能测评通知书按要求参加测评。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作自愿放弃。

测评项目：测试标准：体能测试共三项：①10米x4往返跑，≤12.8秒;②跳远，≥2.29米;③1000米跑，≤4分25秒，体能测评三项均达标为达标性测评，凡一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评合格人员以体能测试成绩前2名进入面试。

5、面试

(1)时间：2020年5月17日(星期天)上午9:00时

(2)地址：另行通知

面试参照结构化面试，时间为每人8分钟，面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

审判辅助人员(速录员)成绩合成：综合总成绩=技能测试×60%+面试成绩×40%。技能测试、面试综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以技能测试成绩确定排名顺序。

聘用制司法警察岗位如出现面试成绩并列的，以按照1000米完成时间顺序确定进入考察体检人选。

面试总分100分，设定合格分数线60分，低于合格分数线者，不能列入体检、考察对象。

(六)体检

按照招聘计划人数根据考生综合总成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检人员名单。综合总成绩相同者，以技能测试成绩高者优先。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按考试成绩从高分到低分依次递补一次。

(七)政审考核

体检、政审合格者列入考核对象，重点考核其思想品质、违法违纪情况。如出现考核不合格或自动放弃者，按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

(八)公示及办理聘用手续

现场报名、资格审查、技能测试、面试、体检、政审考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌新建区人民法院公告栏公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。公示期满后进行上岗前培训，依法签订劳动合同(二年一签，试用期2个月)。

(八)培训

对拟聘用的编外工作人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

四、工资待遇

1.试用期二个月，试用期间月工资为1680元。试用期满人均年薪4万元(含基本工资、绩效工资、防暑降温费、年节福利及社保五险的单位缴纳和个人缴纳部分);

2.根据工作需要提供制式服装;

3.单位提供工作餐，出差补助按在职人员同等对待。

五、本岗位要求最低服务期限为2年，未满服务期限辞职的，每人需缴纳违约金3000元人民币。

六、联系电话(请于工作时间内拨打)

南昌市新建区人民法院0791-83731030、0791-83733255。

本公告由南昌市新建区人民法院编外工作人员招聘工作领导小组负责解释。

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招聘岗位及人数.doc

技能测试方案.doc

2020年5月9日

原标题：南昌市新建区人民法院2020年编外工作人员招聘公告

文章来源：http://www.xinjian.gov.cn/Item/113500.aspx

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