2020广西贵港市公安局港南分局招聘警辅公告(3)

　　六、面试

　　面试结合报名同步进行。报名资格初审通过后，当场参加面试。

　　面试采取面谈考察的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、人际交往与技巧、求职动机匹配性和举止仪表等。面试现场设3名考官，面试不计分数，结论只有合格和不合格，有2名以上考官结论为合格则视为面试合格。

　　七、体能测评

　　资格初审合格者进入体能测评环节。

　　(一)体能测评项目

　　男子：1000米跑、10米×4往返跑;

　　女子：800米跑、10米×4往返跑。

　　(二)体能测评成绩评定标准

　　按照《贵港市公安局辅警招聘体能测评成绩评分标准》(见附件3)执行。个人体能测评成绩按照各项目评分标准分别评定分数，每个项目成绩不低于35分且两项成绩之和不低于100分方为合格。体能测评合格者的综合成绩换算为百分制后按比例计入个人招聘总成绩。计算公式为：体能测评综合成绩=两项成绩之和÷2。

　　(三)相关要求。参加体能测评人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评;如本人身体状况欠佳、不宜参加体能测评的，应当放弃参加。

　　八、理论考试

　　体能测评合格者方可参加理论考试。

　　(一)考试范围和考试题型。题型包括4种：单选题、多选题、判断题、信息化应用等。单选题、多选题、判断题考试范围主要包括时事政治、公安基础理论、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等方面的知识，具体内容见《贵港市公安局公开招聘警务辅助人员理论考试复习题库》(附件4)。信息化应用主要是计算机日常办公相关内容。

　　(二)理论考试组织形式。采取统一组织，分组实施，电脑随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试时间60分钟。

　　(三)理论考试成绩公布及结果运用。理论考试成绩于考试当天现场公布。考试成绩不低于50分的，视为合格。合格者的理论考试成绩按比例计入个人招聘总成绩。

　　九、专业考试

　　根据工作实际需要，有特殊专业技能要求的职位需进行专业考试(具体见职位计划表)。体能测评及理论考试均合格的考生方能参加专业考试。专业考试实行百分制，满分100分，60分(含)以上为合格。合格者的专业考试成绩按比例计入个人招聘总成绩。

　　十、招聘总成绩的计算办法

　　(一)一般职位：招聘总成绩包括理论考试和体能测评综合成绩，两者权重各占50%即：招聘总成绩=理论成绩×50%+体能测评综合成绩×50%。

　　(二)特殊职位：招聘总成绩包括理论考试、体能测评和专业考试综合成绩，三者权重分别为30%、30%、40%，即：招聘总成绩=理论成绩×30%+体能测评综合成绩×30%+专业考试成绩×40%。

　　注：车辆驾驶职位只用参加专业考试，该职位招聘总成绩就是专业试的成绩。

　　十一、体检、政治考察

　　根据计划招聘人数与体检、政审考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员招聘总成绩从高分到低分顺序确定体检与政审考察人选。招聘总成绩相同的，属优先招聘类人员的优先确定为人选;其余人员属一般职位的按理论考试成绩从高到低的顺序的确定人选，属特殊职位的按专业考试成绩从高到低的顺序的确定人选。

　　确定人选中出现体检、政审考察不合格的，从同一职位成绩合格的报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。同一职位没有候补人员的，从同意岗位调剂的其他相同或相近岗位考试合格的报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(一)体检。体检参照人民警察录用体检的有关规定进行，其中视力项目参照公务员录用标准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

　　(二)政治考察。政治考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。

　　十二、公示、劳动合同签订

　　(一)聘用前公示。根据政审情况，按1:1的比例研究确定拟聘用人员名单，并通过“贵港市公安局港南分局”、官方微信予以公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议，一经查实即取消聘用资格。

　　(二)签订劳动合同。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，聘用为贵港市公安局辅警，依照有关法律法规签订劳动期合同，合同期三年。初聘人员实行三个月试用期。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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