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2017年省公务员面试备考之无领导小组讨论面试“新”了

2017-06-21 09:49:11 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:华图教育

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2017年省公务员面试备考火热准备中,高考已过,不知四年以后这些孩子会不会站在考公的队伍当中,又或是来我华图教室认真备考呢,言归正传,今天我们聊聊新的东西,当然也是与我们备考有关的,今年江苏的考生出完笔试成绩的一段时间,估计是担惊受怕的,因为小道消息说:无领导小组讨论面试改革要来了。其实,聊天归聊天,我还是能感受到广大考生的心理感觉的,这个无领导小组讨论面试与结构化面试一样都属于舶来品,从20世纪初设立,发根于军事领域,到世纪中期迅速应用到工商业管理层的评价之中,无领导小组讨论以它独有的横向评价获得了需求者的青睐,而这也为我国引入无领导小组讨论,奠定了基础,所以从上世纪80年代,我国将其引入,并运用于领导干部选拔,之后从2000年起正式应用到公务员面试之中。既然时间没有消逝掉它,那它也就必然会与我们见面,只不过是时间早晚得问题。

就目前来讲,我国无领导运用的较为完善的两个省份一个是云南省,一个是吉林省,云南省无领导小组讨论涉及面较为广泛,基本上大部分地州市都在使用,而我们的吉林省呢,偏向于无领导小组讨论与结构化相结合的考查,也就是大家常说的半结构化。那我们大江苏今年开始试点无领导小组讨论面试,基本上前期江苏会参照以上两省,进行考试设置,不难发现江苏在重视人才以及选拔人才的决心还是可以的,大家要知道,面试选出的不一定是最优秀的,但一定是最适合我们岗位要求的。

而这一切的选拔都是体现在议题设立上也就是我们所说的面试题上,那今天我们单独来看看未来他要新会新在什么方向:

如图,根据漫画所表述完成一下任务:

第一阶段:思考10分钟,陈述自己的观点,必须把自己最初的观点分享给大家,时间为2分钟。

第二阶段:小组讨论40分钟,达成共识后把答案写在小组答题纸上,并大家签名确认共40分钟,不另外加时间。

第三阶段:每人1分钟进行自我总结。内容是你在这次讨论中对小组的贡献和不足。

简单来看呢,我们发现以往的文字材料被漫画替代,那些习惯结合材料和问题抓取关键字的考生估计要有些懵逼了,其实这类新题型的出现呢,还是依靠无领导小组讨论原有题型进行拓展改变,漫画题的出现也是对“开放式问题”一种升华使用,只要未来我们广大考生看准漫画,将其进行剖析,从漫画的构成要素来进行切入,其实问题还是不大的,因为漫画就是将文字固化为图像,其实漫画表达的事物以及现象要比文字问题来的更加直观,只要考生未来勤加练习的同时结合近期时政,攻克这类问题还是很轻松的,当然我们华图目前也专门对新题型进行了教学研发,未来也会以讲义的形式和大家见面。

打完广告后,不要以为就完了,咱们来看任务第三阶段的自我总结的要求“你在这次讨论中对小组的贡献和不足”很多考生遇到此类问题,基本上张不开嘴,或者张开嘴说出的东西太过于表面形式,就个人认为,这个任务的设置目的在于考查考生的个人情商问题,试想经过40分钟自由讨论,你的言行举止其实已经展现在考官眼里,这时候我们该如何正式自己,不刻意规避不足,又能落落大方的还原出讨论中的得与失,这对考生的自我回忆(复盘)能力也是一种考察测试,所以建议我们的考生未来最好先对自己进行视频记录,通过自我批评切入,抓住自己可以短期改正的不足进行语言总结练习,中后期的时候再结合老师的授课运用岗位匹配原则进行固化练习,基本上这些让人尴尬的问题也会迎刃而解。

之前,我前往云南华图教学研究院和当地的雷艳老师、宋良峰老师进行了无领导小组讨论面试的交流学习,两位老师也很重视有关新题型问题的考查方向,同时他们也给出未来备考的一些建议,例如:未来强调人际互动练习、要展现讨论过程真实感、遇见被评价者难以掩饰自己的缺点要视频记录研究攻克等等,而这也是两位老师在实际授课中发现的一些较有针对性的问题。

无领导小组讨论面试总是在动态中的来对考生的能力进行考查,那未来我也会写一些有关实战策略方向的小文段,看看能否给大家一些备考帮助。

最后,复制粘贴一句很小资的诗“静看庭前花开花落,闲看天上云卷云舒”,希望大家未来能够实现自己想要的生活。

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