2015江西公务员考试市以下法检系统报考指南(4)

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　　十五、面试前资格审查要提供什么材料?

　　入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件等，下列人员还需提供下述相应材料：

　　(一)留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　其他学历情况需要认证的人员，需提供相关学历认证材料。

　　(二)未满5年最低服务年限的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明。

　　(三)职位要求具有相应工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明(计算时间截止2015年10月9日)。

　　十六、资格审查不合格如何递补?

　　资格审查贯穿于考录工作全过程。资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。

　　对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本职位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补面试人员名单上网公布。无人可递补时，应组织现有入闱人员面试。

　　十七、考试总成绩如何计算?

　　考试总成绩中，笔试成绩、面试成绩各占50%。

　　计算公式为：考试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×2

　　(公式中的单科成绩均为百分制)

　　面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序)，根据计划录用数等额确定参加体检对象(需要体能测评的职位，根据计划录用数等额确定参加体能测评对象)。

　　当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检(体测)对象时应符合以下条件：

　　(一)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　(二)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　十八、法院、检察院司法警察岗职位体能测评的标准是什么?

　　法院、检察院司法警察岗职位需进行体能测评，体能测评合格人员，方能进入体检程序。体能测评不合格产生的职位空缺不再递补。

　　体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。

　　十九、体检和考察按什么规定执行?

　　一般职位体检标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及相关政策规定执行。法院、检察院司法警察岗职位的体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及相关政策规定执行。

　　体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。

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