2015-06-07 11:07:22 公务员考试网 文章来源:云南华图
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云南公务员模拟法庭面试虽然也是通过考官评定考生的方式进行的,但从形式到内容,它都突出了专业性强的特点,与结构化面试方式相比,模拟法庭面试更能够确保面试有效、客观、公平、科学。其特点主要表现在:
(一)理论性。模拟法庭面试以法律专业理论知识及法律职业的专业技能为基础。通过实战的方式,便于考官进一步分析考生的法律专业知识、能力、水平,从而真实的测查考生的法律素养和理论水平。
(二)同一性。模拟法庭面试题目基本对同一时间,报考同一职位的应试者相同,而且面试的指导语、时间、顺序、实施条件基本相同的。所以应试者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。
(三)专业性。模拟法庭面试法律专业性要求高、考生的对抗性很强。面试过程中,考生分别模拟案件中原告、被告的辩护人或代理人,通过实战展现专业水平。
(四)对抗性。针对案件发表表现考生自己法律专业素质和能力的言辞,同时又要考虑为自己的当事人服务,击败竞争对手等等因素,所以面试的整个过程充满对抗性。
(五)规范性。模拟法庭面试的专业性要求在题目设置方面要求较高,所以往往是法律方面的权威或资深命题专家命制。考官也不是随意指定的,须由法院、检察院及其相关部门的资深人员担任。一定数量的考官(一般为7名)是依据选人岗位的需要,按专业、职务以及年龄、性别,以面试成绩的计算方法。面试从题目命制到考官的选择都体现出规范性特点。
(六)比较性。模拟法庭面试面试采取直接对抗的方式,即方便横向比较,也便于纵向比较,这也是模拟式面试的突出优点。
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