时政热点：贵州“聘任制公务员”揭神秘面纱(2)

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　我省首次招聘的聘任制公务员实行的是协议年薪制,主要是根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度,综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素,科学合理确定。

　贵州三大优势吸引报考人才

　贵州省委、省政府非常重视人才工作。省委十一届二次、三次全会专题研究部署人才工作,先后出台了《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》及一系列配套政策措施,提出建立“中国人才创业首选地”的目标,贵州进入了人才发展的春天,呈现广聚天下英才、推动后发赶超的良好局面。

　我省在聘任制公务员公开招聘工作中具有发展平台、服务机制、生态环境三大独特优势:一是在省委、省政府的坚强领导下,我省已步入后发赶超的快车道,为各类人才搭建了干事创业的平台和载体,各类人才一定能在贵州找到自己的用武之地,实现自己的人生理想和价值;二是贵州进一步加强人才服务工作,优化人才发展软环境,建立了人才引进“绿色通道”,在配偶安置、子女入学、医疗保障等方面为人才提供了周到细致的服务保障,让各位到贵州工作的人才无后顾之忧,能够心无旁骛地投身事业、专心工作、发挥才干;三是贵州生态良好、资源丰富、气候宜人、环境优美,是宜业宜居的多彩之州、生态之州、宝贵之州。

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