时政热点：贵州“聘任制公务员”揭神秘面纱

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　聘任制是公务员选用方式的补充

　按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种:选任制、委任制和聘任制。选任制和委任制是公务员职务的主要任用方式,聘任制是对选任制和委任制选用方式的补充。

　选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。例如,中国共产党地方各级委员会常委和书记、副书记,县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长,地方各级人民政府领导人员,政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长,地方各级人民法院院长、人民检察院检察长等。此外,依照有关法律规定由国家权力机关通过或决定任命的职务,也属于选任制范围,如地方各级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任等。

　委任制公务员是指按照《干部任用条例》和干部管理权限,由任免机关依法决定任命担任一定公务员职务的公务员。除列入《公务员法》实施范围的七大类机关中的部分选任制、聘任制公务员外,其他公务员的职务实行的都是委任制。

　聘任制公务员是指按照公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》,通过公开招聘或直接选聘到机关一定职位从事公务活动、依法履行职责的公务员。这部分公务员主要是党政机关引进的急需紧缺、高端特殊的高层次专业技术人才。

　聘期最长5年,实行协议年薪制

　按照《公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》规定,聘任制公务员聘任合同期限为1年至5年。根据我省7家聘任机关的工作需要,此次聘任制试点8个聘任职位中,除贵安新区规划建设管理局高级规划主管职位的聘任合同期限为5年外,其他7个聘任职位的聘任合同期限均为3年。

　聘任制公务员的任期明确。聘任期满,任用关系自然解除。根据工作需要,经双方同意,可以再签订聘任合同进行续聘。

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