2012年河南省洛阳市洛龙区考试招聘教师公告(3)

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　　（五）试讲

　　1、试讲人员的确定

　　通过资格审查的考生，根据聘用职位计划数，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定参加试讲人员。比例内，末位成绩并列者均进入试讲。

　　2、试讲办法

　　试讲采取在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课（20分钟以内）的方式进行，试讲现场成绩满分为100分。试讲现场成绩低于70分者不予聘用。

　　（六）总成绩的计算

　　考生总成绩＝笔试成绩×50%＋试讲成绩×50%

　　报考人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩，由区人力资源和社会保障局和教育局在洛阳人才网上予以公布。总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩高低确定拟聘用人选。

　　（七）体检

　　根 据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》和《公务员录用体检通用标准（试行）》确定的内容执行。体检相关事宜将通过相关网站进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　（八）考核与聘用

　　对 于体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号）的规定，进行考核和资格 复查。考核和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选并进行不少于7个工作日的公示。公示 无异议者，由区教育局统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。被聘用人员应在接到聘用通知之日起7日内履行报到手续，逾期未到者，取消聘用资格。被聘用人员一律实行聘用制并实施人事代理，按政策规定试用期限，新聘用教师试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的解除聘用关系。

　　六、监督机制

　　（一）为加强对我区公开招聘教师工作的组织领导，经区委、区政府研究同意，成立由教育、人事、纪检等部门组成洛龙区公开招聘教师工作领导小组。

　　组 长：周玉甫

　　副组长：刘喜红 李永强

　　成 员：郭金豹 王晓光 陈栋 何来芳 杨平 吉崇惠

　　领导小组下设办公室，何来芳同志兼任办公室主任，吉崇惠同志任办公室副主任。

　　（二）为保证我区公开招聘教师工作公正、公平、公开规范实施，经区委、区政府研究同意，成立由纪检、人大、政协等部门组成洛龙区公开招聘教师工作监督领导小组。

　　组 长：白鸟

　　副组长：郭祖勋 王孝芳

　　成 员：郭金豹 王现录 杜来顺

　　咨询电话：65156602 63213845

　　监督电话：63255573

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