2、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按聘用职位1：2的比例确定应聘县直幼儿园职位面试对象。
面试实行百分制，采取试讲和技能测试的形式进行，异地命题，异地评委。面试成绩低于60分的不予聘用。
((1)试讲:试讲实行百分制。应聘农村小学教师职位的，试讲内容参照小学四年级现行相应学科教材；应聘县直幼儿园职位的，试讲内容参照幼儿园现行中班相应学科教材。其中，准备时间为30分钟，试讲时间为10分钟。
（2）技能测试：技能测试实行百分制。报考县直幼儿园职位的要进行技能测试。测试内容包括美工、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能。其中，美工测试时间为60分钟，视唱、弹唱、舞蹈三项测试总时间为6分钟。
技能测试人员面试成绩＝试讲成绩×60%＋技能测试成绩×40%。
3、总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高依次优先进入下一程序。
（五）体检：根据考试综合成绩按聘用职位1：1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。不参加体检或体检不符合标准的取消聘用资格，按照考试综合成绩依次递补。
（六）考核：考核工作由领导小组办公室统一组织。考核的内容应包括思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的专业知识、技术能力、工作实绩、资格条件等。考核工作原则上采取谁考核，谁负责的方法组织实施。
（七） 聘用与审批：根据考试、体检、考核结果，由招教领导小组确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示结束无异议后，报县人事管理领导小组审批，由人事部 门办理相关聘用手续。教育行政部门依据招聘计划和县长办公会议纪要的规定确定聘用人员的职位。新聘用人员统一进行组织岗前培训，培训合格后方可安置上岗。
报名者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。
六、纪律与监督
1、严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
2、严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。
3、招聘单位主管部门依据本方案面向社会发布公告，内容包括招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。公告发布时间不少于7个工作日。公告一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
七、组织领导
为加强对招教工作的领导，保证招教工作的顺利进行，经研究，成立内乡县公开招聘教师工作领导小组，负责对招聘工作的组织实施，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织规范运作，确保招聘教师工作顺利进行。
本方案未尽事宜，由内乡县公开招聘教师工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定。
本实施方案由内乡县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附：内乡县公开招聘教师工作领导小组成员名单
附件：
内乡县公开招聘教师工作领导小组成员名单
组 长：李长江 县人民政府县长
副组长：李显庆 县委常委、常务副县长
许晓燕 县人民政府副县长
成 员：周中才 县人力资源和社会保障局局长
唐新庆 县教育体育局局长
陈永成 县纪委副书记、监察局局长
王国中 县编办主任
胡著伟 县财政局局长
领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，周中才同志兼任办公室主任。
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