北京：东城区面向全区公选副处级和科级干部51名(3)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　3．面试环节。 

　　党政机关副处级领导干部及事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论（或专业管理能力测试）两项。进行专业管理能力测试的职位，不再组织无领导小组讨论。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论（或专业管理能力测试）6:4的比例计算。 

　　科级领导干部职位面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论等两项。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论6:4的比例计算。 

　　党政机关副处级领导干部及事业单位领导人员职位考试测评总成绩按照笔试、资历评价、面试成绩4:1:5的比例计算。科级领导干部职位考试测评总成绩按照笔试和面试成绩4:6的比例计算。 

　　一般情况下，面试结束的第10个工作日后，在公招网、“数字东城”网站和东城组工网公布面试成绩、考试测评总成绩、组织考察等通知事项。 

　　（四）组织考察 

　　根据考试测评总成绩，确定每一职位前3名人选，到指定医院体检合格后，列为考察对象，对其进行组织考察。如有体检不合格者或自动放弃者，根据该职位考试测评总成绩排名顺序依次递补。 

　　组织考察过程中，考察对象有关信息在公招网、“数字东城”网站、东城组工网、《新东城报》和《东城组工报》进行公示，个人近3年的工作业绩在本单位公示；在现所在单位工作不满3年的，还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察并公示。公示时间为7天。 

　　在考察过程中，考察组要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现和对待个人名利的态度上考察干部的“德”。要认真了解干部的群众公认度，民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二的，一律不得作为拟任职建议人选。 

　　如经考察无合适拟任职建议人选，该职位空缺。 

　　（五）决定任用 

　　根据组织考察情况，提出任用意见，按照有关规定履行任职程序或聘任手续，并向社会公布任职人员名单。 

　　对决定任用的人员，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任或聘任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。 

　　对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，可按照程序纳入储备人才进行培养。 

　　四、公开选拔的组织机构 

　　此次公开选拔在区委领导下，成立东城区2012年竞争性选拔干部工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责公开选拔的日常工作。 

　　五、公开选拔的纪律要求 

　　公开选拔工作期间，要严格按照规定的内容和程序操作，不得随意更改；工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。 

　　为加强对公开选拔工作的监督，东城区委组织部、东城区人力资源和社会保障局以及东城区纪委监察局同时设立监督举报电话，接受电话举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：  

　　东城区委组织部举报电话：64072677（9:00-12:00，14:00-18:00）； 

　　东城区人力资源和社会保障局举报电话：64033201（9:00-12:00，14:00-18:00）； 

　　东城区纪委监察局举报电话：84040447（9:00-12:00，14:00-18:00）。 

　　本公告由北京市东城区2012年竞争性选拔干部工作领导小组办公室负责解释。

附件1：北京市东城区2012年公开选拔领导干部组织推荐表 

附件2：北京市东城区2012年公开选拔领导干部社会举荐表

附件3：北京市东城区2012年公开选拔党政群机关科级领导干部职位一览表

相关内容推荐：