公务员面试热点：“笔试成绩不做参考”难逃“萝卜”招聘之嫌_面试热点

公务员面试热点：“笔试成绩不做参考”难逃“萝卜”招聘之嫌

2017-11-28 11:36:39 来源: 华图教育关键词：公务员面试热点,公务员面试,笔试成绩不做参考

华图教育：2017-11-28 11:36:39 关键词：公务员面试热点,公务员面试,笔试成绩不做参考关注

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空面试热点相关背景

黑龙江省哈尔滨市市民徐春玲近日向记者实名举报称，在2016年的黑龙江烟草公司招聘中，笔试成绩不佳的考生王某旭竟然在没有参加面试的情况下被录取。烟草公司回应称，该考生参加了面试，但视频不便提供。（《法制日报》11月16日）

空面试热点独家解析

@太原晚报宋鹏伟：笔试倒数也能进入面试？对此，招聘公告说“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单”，至于比例究竟是多少，无可奉告。设想一下，假如果真是萝卜招聘，那么对进入面试的比例就定的越高越好，因为比例越高，笔试成绩的重要性就越低，如果参加笔试的人90%都能进入面试，这位意中人最终走进面试考场也就十拿九稳了，而面试恰是最好操作的环节。

显然，即使没有王某旭的出现，招录环节的设置也存在诸多漏洞，既不公开透明，更难言科学合理。常见的招聘考试是这样的：笔试与面试成绩按比例计入总分，按总分从高到低录取。通常，笔试成绩的占比不会少于四成，由笔试进入面试的比例也不会高于五成。这是因为，尽管笔试有这样那样的局限性，但无疑能看出一个人的基本功和知识面，更重要的是，笔试比面试更难人为操作，相对公平。

至于王某旭是否参加了面试，招录单位理当给公众一个可信的答案，以个人隐私为理由拒不公开信息，实在是掩耳盗铃之举——难道面试时考生们都没见过面？公开应试又怎么成了个人隐私？招聘部门需要告知公众的不仅是他是否参加了笔试，还应该解释一下为何笔试成绩不作数，又为什么要这么设计？招聘单位如果不能给出令人信服的回应，自然无法洗刷“萝卜招聘”的嫌疑。

@中国网张娟：“一个萝卜一个坑”曾经是社会对某些“官二代”进入体制的形象描述，“萝卜招聘”又可公为因人设岗、选择性招生、点招等多种形式，三者均为权力、利益、关系网交织下的产物。虽然说此次招聘质疑并没有出现诸如“二级乒乓球运动员”式的“因人画像”，但我们依然能从招聘公告与招聘环节中一窥招聘单位自划圆圈的操作空间。

近期，人力资源和社会保障部出台了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，《规定》针对事业单位招聘中出现“因人画像”“萝卜招聘”等八种招聘违规行为进行了画像，其中包括未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的。而我们知道，不论是公务员招录还是事业单位招录，为了体现对人才及所需专业岗位素质的重视，笔试成绩均作为重要参考，并按比例计入总分，作为最终录取依据。

显然，黑龙江烟草公司“人员最终录用时笔试成绩不做参考”自选动作已严重背离了十九大报告所确定的识才、爱才、用才、容才、聚才的公开公正指导原则，相关单位当及时依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行二次审查，并及时修订、完善相关招聘法规，别让各种招聘“潜规则”屡钻规则空子，愚弄公众智商。

@长江网刘学敏：应聘者是否到场参加面试。五常市烟公司答复中称王某旭到考场时该组面试正在进行，并非没有参加面试。以保护个人信息为由，影响资料保密不予公开。纪实资料作为公开招聘监督检查和实行责任追究的重要依据。为何不能查看？如果王某旭未参加面试，何以取得面试成绩？

赵姓应聘者的家长同王某旭的家长和解。徐春玲与赵姓应聘者的家长共同向招考单位反映情况，可是没过多久，赵姓应聘者的家长告诉她，不能和她一起信访，因为王某旭的家长找他们和解了。在这和解的过程是不是有“猫腻”？是不是有违规操作让赵姓家长自愿和解？

哈尔滨烟草公司以不是招聘主体拒绝接受采访。烟草公司人劳处张处长的电话，表示哈尔滨市烟草公司只是用人单位，并不是此次招聘的主体，拒绝接受采访。作为用人单位理应为此次事件作出合理解释，为什么拒绝采访？拒绝采访是不是在这次招聘过程中有“萝卜招聘”违规行为？

人社部消息印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对事业单位招聘行为进行严格规范，防止招聘中搞“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为。黑龙江烟草公司招聘中让低分者被录取，萝卜坑的背后是权力者为关系户量身定制的职位，必然会让人质疑。在这个讲公平正义的新时期，用人单位应坚持正确选人用人，自觉纠正“萝卜招聘”这种不正之风！

@中国江苏网孙云霄：近年来，“萝卜招聘”、“绕道进人”、“因人画像”等现象在行政事业机关招聘中此起彼伏，花样百出。一个职位招聘，早早被某些关系户预定，逢考必进，而那些认真备考只是陪这些“萝卜”走个过场。长此以往，有样学样，招聘考试将不存在公平竞争的意义，萝卜一个个的进来，人才一批批的流失。这些变异招聘考试的危害还不仅仅如此，它们会进一步加剧就业难的问题，扭曲青年一代的人生观、价值观，不利于人才的培养，从而形成一股权力结盟、利益输送、腐败勾结的不良风气。可见，我们必须跟“萝卜招聘”作斗争，坚决抵制，刨根填坑，净化招聘“土壤”。

对于“萝卜招聘”，我们要“刨根”，更要“填坑”。当前，不乏存在用人单位以大化小，以小化无，仅仅刨除“萝卜”，就当万事大吉，但是往往忽略了要想根除，就必须要用制度把坑填上、填实。近日人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，剑指“萝卜招聘”，为事业单位违法招聘提供的管理办法。同时相关招聘部门也应明确责任，公开透明，加大监督力度和违法处罚，从根本上杜绝违法招聘，彻底打破权利联盟，为招聘留有净土。

如果举报得到属实，我坚信通过将权利关进制度的牢笼里，公权私用的现象将不复存在，我们也将不用担心再出现陪“萝卜”招聘的情况。

@李静：通过查看《招聘公告》，这样的回应也确实有一定道理。因为公告中明确了这样一句话：“根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。”也就是说再开展招聘之初就确定了笔试成绩只作为能否进入面试的资格，不作为最终录取的参考。这就好比说运动员参加初赛和决赛，初赛成绩只决定你能否进入决赛，最终评选冠军还是看你的决赛成绩。

虽然从逻辑上来说，本次招聘的程序没有任何问题。但是为何打破当前招聘干部采取的“笔试+面试”成绩总和确定招聘人员的惯例呢？或许针对网友的质疑，烟草公司也会有这样的理由：那就是根据招聘岗位的实际，公司更注重考察招聘人员的口头表达和思维能力，所以采取以面试成绩定“胜负”的方式。

如果说烟草公司这样的因岗选人的解释还能够勉强有道理，那么公告中“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单。”这句话就不得不让网友质疑有“萝卜”招聘之嫌。考试之前比例没有确定，那么就可能存在针对某个别人的笔试成绩再适当划定比例，以便个别人员能够顺利入围。

近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，我们知道烟草公司不是一般的私营企业，而是事业单位，对于公开招考都是需要人社部门审核把关的。公开招聘的最大优势就是公平公正，如果在招聘过程中存在“钻规则空子”的情况，那么必然受到严肃的处理。

华图解析：“萝卜招聘”顾名思义，是“一个萝卜一个坑”，而这些萝卜坑的背后往往就是权力者为关系户们量身定制的职位。

试想，你心心念念的工作，被一个不如你的人取代，心情是何种郁闷，尤其是在竞争如此激烈的现今社会。说实在的，考生最期盼的是起点公平，也只有这样才能够让社会感受到事业单位招考 “唯才是举”的标准。

“萝卜招聘”的现象，在社会上造成了极坏的影响，不仅损害了就业公平和社会正义，滋生了腐败现象，更是损害了政府的形象，影响政府的公信力。所以，对于此类现象一定要坚决抵制，这就需要有关部门加大追责决心，从反腐败的高度进行治理，依法对相关人员给予处分，并公布事件真相，给公众一个合理的解释。

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编辑：华图教育