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张登庆同志任新绛县委书记后，省纪委收到反映其有关问题的线索，省委认为其不适宜继续担任县委书记。山西省委组织部有关人士介绍，在干部选拔任用工作中，不论哪个环节、不论什么时候发现影响任职的问题，对有关干部都要果断作出调整，这体现了省委从严治党、坚决刷新吏治的坚强决心。（9月6日新华网）

空面试热点独家解析

@人民网刘忠友：在一系列从严治党的制度面前，不能因为某某干部过去表现十分优秀，偶有逾越，情有可原；也不能因为上级领导比较欣赏，不看僧面看佛面，拿不下情面；更不能因为才提拔的干部，一个月不到就免职，会不会让人觉得“自己打自己脸”。

制度从严，打破有些干部从政的“保险”和“侥幸”心理。从严执行，就是要把制度当作一个“长着牙齿”的动物，你不惹它，平安无事，你要是惹它，它就会咬你。制度面前，没有例外，不会因为才提拔，就会顾忌“出尔反尔”，也不会因为职务提升，“保险系数”提高；更不会因为岗位关键，“安全性能”变强。制度从严最直接的效果，就是让人打破“幻想”、心生敬畏、保持定力、循规蹈矩。

唯有坚决坚持，才能形成常态。中央制定和完善了系列从严治党制度规定，诸如带病提拔、能上能下、八项规定、问责管理、纪律处分等等。制度只有刚性落地，才能从地里“长出牙齿”，如果执行时冷时热、忽紧忽松，制度就像“面包”一样富有弹性，就“咬不了人”。贵在落地生根，贵在一以贯之，这样才能涵养制度力量，形成从严常态。安全大于天。从政也要安全，组织严格执行制度，个人认真践行制度，这才是干部从政最好的“安全网”、“保护伞”。

@荆楚网霍计武： “带病提拔”，又称为“带病上岗”，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，也是被群众所深恶痛绝的不正之风。选出一个好干部，会树起一面旗帜；而错选一个“病”干部，会极大地影响党在人民群众中的公信力。因此，如何彻底杜绝“带病提拔”，一直是我党近年来不遗余力的奋斗方向之一。

近年来，为解决干部严“上”的问题，中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，为解决干部能“下”的问题，实施了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，今年又出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，在干部严“上”与能“下”之间又筑起一道过滤网、“防火墙”。《意见》要求通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、谈心谈话等渠道，加强对干部的重点研判和经常性研判，综合分析干部政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况，对干部是否“带病”作出实事求是的判断。同时，《意见》要求抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，从制度层面为防止“带病提拔”立下了明规矩，定下了严规则，使少数带有侥幸心理、想钻制度空子的干部投鼠忌器，望而却步。

毋庸置疑，“带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。作为党员干部，我们一定要时刻不忘初心、恪守宗旨，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，彻底祛除“带病提拔”的侥幸心理，让制度约束在人心认同的轨道上运行。

@中新评论网李志朋：我们都知道，中共中央办公厅近日印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。“一分部署，九分落实”，制度的生命力在于执行。纵然是上任一个月，涉及任职期间有群众反映其问题，即便不确认具体问题出在哪一个岗位上，但都要接受组织的调查，因为在党和人民面前、在纪律规矩面前，容不得半点马虎、容不得半点投机、容不得半点姑息。

严是爱，松是害，有责必问，问责必严。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》，这是广大党员干部的共同遵循，这是全面从严治党的制度保障，这是坚决正风肃纪的最好说明。反腐倡廉、从严治党、作风建设永远不存在“退休”，只有进行时、将来时，没有完成时、过去时。

风正好扬帆，船稳快行船。总归，“发现问题果断调整”奏响了从严治党强音，回应网民关切、接受群众监督、杜绝带病提拔，态度诚恳、反应迅速、措施有力这种“智慧”必须要有，这样方能得到网民的点赞、群众的叫好、干部的拥护。

@张家界在线刘富恩：上任一个月即被免职，作为“短命”的县委书记，张登庆也算是典型了。被免去新绛县委书记职务，原因何在？省纪委收到反映其有关问题的线索，省委认为其不适宜继续担任县委书记。从中不难理解，张登庆存在相关违纪问题，其上任为县委书记也就属于了“带病提拔”，从从严治吏的角度出发，这样的干部就必须被拿下。出来混的，迟早要还的。

作为干部而言，为民办事乃是主业，廉洁奉公自是本分，遵纪守法是底线。当官为民就要兢兢业业，牢记身份、职责，就要自觉远离腐败污染。而在有些干部看来，违纪问题不是什么大事，关键是别被纪委发现，别摆到台面上影响仕途，抱着侥幸心理在逃脱党纪国法的制裁。

然而，违纪的事实就是铁证，早晚会被发现。干部提拔前被发现，就会避免“带病提拔”；干部任用后被发现，就会被迅速拿下。确保干部能上能下，严防“带病提拔”，就必须用事实来说话，用响当当的行动来表明党从严治吏的决心，赢得广大群众的支持和信任。在这方面，山西开了一个好头，敢于把干部送上马，更勇于把新上任的干部拉下马。以山西为例，各地要对干部提拔任用把好关，严防“带病提拔”，同时要加强现任干部的审查考核，确保“货真价实”、德才兼备。

@多彩贵州网曹瑞晓：从查处一些“带病提拔”等一些案例来看，其中一个重要原因就是没有严格把关。年轻干部的选拔标准、条件、程序都要严格把关，绝不能有放水变通、降格以求。严把政治关，确保选出来的优秀人才忠于党，忠于人民，严把品行关，确保选出来的优秀人才具有端正品行，做事磊落。《党政领导干部选拔任用工作条例》规范了干部选拔任用程序，明确了党员干部应遵循的原则，党管干部，让干部“能上能下”。事业单位领导人员的管理，应当坚持党管干部原则，这是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇，让能者不断地脱颖而出。

对不合格干部召回，“闭关修炼”，同时让年轻干部们多“蹲苗”。中央领导同志曾提出，让年轻干部多“蹲蹲苗”，这句话也阐明了年轻干部的成长规律，要想增强本事、提高能力就得把根深深扎到地里，稳扎稳打，到基层一线去锻炼。只有这样才能确保选拔出来的人才能够跟随着党和人民一同成长。只有突出能力才干，加之以实践的历练，大力营造一种社会良好的用人环境和政治生态，才能促进优秀的年轻干部健康成长。

任何时候党员领导干部都要明白“搭一次花架子，就把群众心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分”。改革只有进行时，没有完成时，只有真正做到“从严治吏”，保持力度、保持韧劲，才能建设成一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍。

华图解析： “带病提拔”是一种通俗的说法，指的是干部在进入新的岗位或被提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续正常的工作甚至获提拔的一种现象。从目前被查处的腐败官员来看，很多是“带病提拔”的，甚至在从政路上是一路“带病提拔”。

其实，酿成“带病提拔”的结果，关键是选拔任用具体环节的层层失守。动议是选人用人的初始环节，不讲程序、不按标准，将“带病”的干部动议出来，就会一步错步步错。任前考察、任前审核、任前公示，每一层都是“过滤网”，都要切实发挥作用。抓好动议审查、任前把关，是防止“带病提拔”的重中之重。要严肃动议程序和工作要求，不能随便动议干部，不能忽视干部的政治表现和廉洁自律情况，把好干部选拔任用的初始关。要坚决杜绝动议之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察环节发现问题，在任前审核环节探清底数，在任前公示环节接受监督，以免“带病”干部侥幸通过动议后就一路畅通无阻。

当前，反腐败斗争压倒性态势正在形成，社会风气日渐趋好。决不容许“带病提拔”干部“潜伏”官场祸害政治环境。况且干部选拔任用工作是关系整个干部队伍纯洁性、稳定性的大事，是关系党的事业能否持续平稳发展的根基。所以，需要强调的是，防止“带病提拔”一定要把握好政策界限。不能因为责任挺在前面、责任追究压阵，就对敢闯敢干出现过失误的干部不愿理睬、不敢重用，而要本着高度负责的态度，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。