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徐州新城区是徐州市政府各机关办公的集中地，根据徐州市政府规定，目前夏季工作时间是上午九点到十二点，下午两点到五点半。可是徐州市民张师傅在7月25号下午四点半到徐州市规划局办事，结果他发现从下午四点四十分开始，规划局的工作人员就陆续开始离岗，到徐州市政府门前的道路上乘坐班车回家。（7月27日江苏新闻网）

空面试热点独家解析

@京华时报王聃：徐州市规划局一位工作人员表示，该局的通勤车有5点20分和5点30分等多趟。从徐州市规划局步行至乘车地点，需要10多分钟。倘若在5点半下班，可能赶不上回城的通勤车。但如此回应显然经不起推敲，倘若觉得可能因此造成回家不便，最应该做的是调整通勤车的发车时间，而非其他。与公务员提前下班行为相对应的，其实是有关制度与约束的松懈，背后可能是更大的管理问题。我注意到，徐州市规划局的工作时间是上午9点到12点，下午2点到5点半。换言之，他们的工作时间实际上只有6个半小时，已低于正常的8小时工作制。即便只是从行政伦理的层面来分析，也容易令人不满。由于身份的特殊性与民众心理的高度预期，不仅是在上下班的时间上，于任何公共事务上，公务员群体或者公职人员都应该保持一种分寸感，严谨、审慎、节制，同步兼顾公众的感受。

@人民网蒋萌：规定明明是五点半下班，徐州市规划局的人四点四十分就开始做鸟兽散状，让办事群众情何以堪？与此相对应的是，群众到管理部门办事，常会听工作人员说“不符合规定，不能办”。两相对比，同样是规定，为什么有不同的执行力？难倒，涉及约束公职人员的规定，某些公职人员就明里暗里放宽尺度？涉及群众办事的规定，哪怕能“通融”、服务应更人性化，某些公职人员也要“卡死”？此外，构建诚信社会是当下的一大主题，“说话算数”是诚信的重要组成部分。作为管理者，更应对承诺言出必行，为社会做好诚信表率。如果管理者连下班时间的规定都不能遵守，在工作承诺上“有水分”，会给社会留下怎样的示范效应？关注一些细节问题，绝不是吹毛求疵。因为，细节问题往往是更深层问题的外露。行政机制改革，需要在有问题的机制与不良的人员思想上做文章，努力破解深层问题与矛盾，而不是头疼医头。以此，才能标本兼治。

@长江网郝亮：对于徐州新城区规划局工作人员提前离岗下班这一情况，笔者必须重重拍砖，因为这种行为耽误了前来办事的群众，引起了群众的不满，给当地政府形象抹了黑，并且据记者调查，该单位工作人员提前下班并不是一次两次，而是经常性的，也就是说不管有事没事，他们基本上每天都提前下班，笔者要问，这当前形势如此严峻的政治形势下，是谁给了你们提前下班的权力？

单位的工作人员经常性提前下班，首先是单位领导有责任，“一把手”没有管好副职，没有起到带头作用，没有发挥好监督职能，主体责任缺失。其次是各副职有责任，没有落实好分管职能，对分管的人员提前下班不管不问，甚至放任，失去了一名副职应有的职责。再次是该单位的工作人有责任，不遵守作息时间随意来去，把单位当成了娱乐场、提款机，失去约束力。众所周知，公务员拿得是国家的钱，应该为广大人民群众服务，国家不能白养，凭什么你们就能随意缩短工作时间。

打造公平公正的社会环境，是法治社会建设的根本目的，公务员与其他职业相比，本身就有优越性，所以再也不能搞特殊，而是要体现出更加公正和公平，以榜样的作用来引领社会。笔者相信，徐州新城区规划局绝对是个例，我们不能以偏盖全，因为大多数基层公务员还是比较辛苦的，甚至加班加点没有怨言，他们才是中流砥柱。最后，希望当地政府部门能够妥善处理此事，给广大公众一个满意的答复。

@红网沈道远：一个公职人员违反了上班纪律会受到处罚，但若是一个单位的公职人员都违反上班纪律，很可能在机关单位的舆论场中，就不再将此视为违纪了，而是一种利益均沾的福利。当一个公职人员看见其他公职人员都提前下班，而且都没有受到处罚，自己又怎么会傻到不加入队伍呢？就算是最后提前下班的行为要受到处罚，可是违纪的人数众多，处罚也不会重到哪里去。毕竟法不责众嘛。

再说，提前下班这种行为就目前的公职人员管理办法而言，违纪成本也是很低的。领导无非就是约谈一下，提醒下次注意罢了。难不成还能背个大过，开除不成？而且最有可能的情况是，单位的领导也经常提前下班，给下属起了一个很坏的示范。于是乎，在私底下，提前下班就成了不少公务员的一种默契。虽然明知这是违纪，但是彼此心照不宣。

当集体提前下班成为了积习，其实，在此时领导恐怕也不愿意去充当这个打破“陋规”的“坏人”。一则这样做了会在无形之中得罪单位的大多数，被下属看成“异类”，拉来不少的“仇恨”；二则就算是处罚了，工作人员提前下班的违纪成本也不会太高，也难以起到惩戒效果。既然如此，对单位领导而言，最好的处理方式就是“睁一只眼闭一只眼”，不出事就权当没有看见。于是乎，单位领导和工作人员之间也在无形之中达成了默契。

那么，该如何打破工作人员和工作人员，工作人员和单位领导之间，这种潜在的默契呢？笔者认为，首先应该提高公职人员上班违纪的成本；其次，严格上下班考勤制度，以制度管人；再次，强化问责追责，抓反面典型；最后，领导干部要以身作则，并且要落实自己的监管职责。唯此，多管齐下，才能杜绝类似提前下班这种违反上班纪律的行为，也才能真正将全面从严治党，落实到公职人员的日常工作之中，做到“内化于心，外化于行”。

@鄂西北在线穆蓉：规划局的工作人员本该五点半下班，然而四点四十左右陆陆续续就下班了，那后面来办事的群众怎么办？试想，群众以后到单位办事是否还必须提早，以免在正常工作时间里去办事，看见的却是空空如也的办事大厅？长此以往，政府在人民群众心目中的地位与形象将会何存？

工作人员没有严格遵照工作时间上下班，这绝对不是个案。为什么这种情况屡禁不止，根源还是在于工作纪律意识不强，对待工作不够认真、负责。每一个拥有工作岗位的人应该清醒地认识自己的角色地位，并认真履行自身角色对应的职责，简单来说就是“在其位必须谋其政”，这是高效和谐社会所必备的素质。“在其位，谋其职，尽其责”。在思想道德上牢固树立勤政为民的观念，想人民群众之所想，急人民群众之所急。行为上严格约束自己，严格工作纪律，遵守工作时间，让自己的工作得到人民群众的认可，经得起人民群众的检验，这才是我们每个工作人员应该做的，也是必须做好的。

@搜狐齐博文：作为徐州市政府各机关办公的集中地，本来就是引人注目的地点，然而还要“顶风违纪”，这难道不是整个公务队伍的悲哀吗？当然对于极个别的上班人员因为有事而提前下班，这个还能够解释得通，但是集体提前下班离岗，这不就是在养成不良作风吗？所以此事肯定是不能蒙混过关的，相关部门也是表态要调查此事。但是据张师傅的反映，那就是提前下班离岗的工作人员都是在赶班车，这个就是自相矛盾的事情，本来没到下班的时间，为何班车要提前出发，是不是其实并没有提前出发，而是为了去争抢一个座位，等等问题笔者认为应该给举报群众，甚至是广大的网友一个满意的交代，这样才能够说得上是为人民服务。

无规矩不成方圆，对于政府部门来说，一定要讲究规章制度，无论是为人民群众办事的制度，还是在管理公职人员上面的制度，这些都是应该有规有据的，就是因为这样的一种规矩，才能够让制度得到保障，让社会和谐发展，让群众利益得到最大化的保障。

当然对于公职人员提前下班离岗一事，肯定是不能够睁一只眼闭一只眼的，毕竟对于办事的群众来说，看到了公职人员提前下班，这就是“辣眼睛”的事情，谁还会管你是一次还是两次呢？

华图解析：近年来，发生的关于公职人员提前下班的消息并不少见，而这些往往是个别公职人员的所作所为，更令人气愤的是，有的单位竟然存在公务员集体提前下班情况。提前下班虽然和贪污腐败相比，算不上什么大事，但这样的行为影响的不仅是百姓利益，更损伤的是公职人员和政府机关的形象。

说到底，公职人员“提前下班”是惯出来的作风病。在全国都在积极改进工作作风的大环境下，为什么一些地方的公仆还敢逆势而为，干出一些有损干部形象、党和政府声誉的出格事情来呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝远”的惰性思维外，可能最大的问题就是单位对干部的监督处罚力度不到位、不够，甚至有时是护犊情深，刻意的维护和包庇。

俗话说：没有规矩，不成方圆。对于政府部门来说，尤其要讲究规章制度，无论是为人民群众办事的制度，还是对公职人员日常管理的制度，这些都是应该有规有据的，就是因为这样的一种规矩，才能够让制度得到保障，让社会和谐发展，让群众利益得到最大化的保障。话说回来，在这起事件中，要反思的除了早退的公务员，还应该包括规划局的相关领导。另外，全体公职人员都应该以此事为戒，毕竟，如果连按时上下班都做不到，还谈什么为人民服务呢？