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空面试热点相关背景

已怀孕7个月的准妈妈王梅(化名)接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到37公里以外的金堂。王梅表示不愿变更上班地点后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删……她只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片、微信打卡。经过多日协商后，王梅无奈和公司达成协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。

空面试热点独家解析

@京华时报发表舒锐的观点：该公司已涉嫌多项违法。公司在未与王梅协商一致的情况下，擅自将其工作地点调至远离其经常居住地的地方，属不合理调岗，严重损害其合法劳动权益。在王梅拒绝调岗后，公司又强行剥夺了其劳动条件，想以此逼迫其离职。而“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定也违反了强制性的法律要求。一方面，社会保险法规定，用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费，否则，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，甚至还将承受滞纳金、一至三倍罚款的处罚;另一方面，国家为了保障女职工休产假期间的收入来源，设立了生育津贴制度，生育津贴为政府发放，只有生育津贴低于本人工资标准的，差额部分才由企业补足。这实际上已经极大地降低了企业因女员工生育产生的额外成本，然而，该公司却无视相关规定。要让劳动者的权利从法律文本走向现实，各地劳动监察部门必须认真履职，不仅要在接到举报后迅速依法执法，也要对辖区单位的用工情况进行定期抽查，发现问题要及时作出处理，营造良好的依法用工氛围。

@中国江西网赵付芹：我国妇女权益保障法第二十五条规定：“任何单位均应根据妇女的特点、依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”，第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”

孕妇在职场的权益早已超出了道德的范围，受到法律的保护。因此，一些用人单位不敢踩法律红线，却变着法地逼孕妇自己辞职。就像上述新闻中的孕妇王梅，身怀八个月的身孕，却被公司强逼到离家37公里之外的地方上班，不仅没有如法律规定的那样受到“特殊保护”，反而被公司蛮横无理地对待。虽然碍于法律，公司没有明目张胆地辞退孕妇，但是突然改变的上班地点和常人也难以忍受的上班距离却很明显地表露出公司迂回的“逼辞”策略。当然，“效果”很明显，协议之后，孕妇“知难而退”，公司取得了“胜利”。

这样的结果不仅寒了广大女性的心，而且给用人单位做了一个极不好的示范：孕期女性可以迂回辞退，不必承受难以接受的法律后果。事实上，社会上不少用人单位都对孕期女性存在歧视，因为女性存在的这一特殊时期，甚至一些单位在招聘时就将性别作为“硬性条件”，将女性员工“过滤”出去。这种行为不仅是一种歧视，更触犯了法律。但由于相关法律不够完善，落实执行的力度不够，也缺乏相应的监管执行机构，使得孕期女性维权常常遭遇困难。维权时间长、代价大、身体吃不消，使得孕妇维权之路更加艰难，很多女性因此放弃维权，忍气吞声，成为职场上的“牺牲品”。

既然妇女权益保护法、劳动法等法律是女性维权的坚实“后盾”，那么还需要什么才能真正维护孕期女性的职场权益?法律出台，真正的落实执行才能发挥它的作用。如何落实执行?笔者觉得，有一个专业的女性维权机构是必要的。因为设立专门的女性维权机构，作为相关法律执行的载体，代表或代理权益受到侵害的女性进行诉讼维权，帮助女性维护自身合法权益。有了法律的武器，也必须有能够挥舞起这个武器的坚实有力的“臂膀”，这一维权机构就是这个“臂膀”，能够举起法律武器，擎起法律“巨伞”，为女性遮风挡雨，让女性有底气、更有自信在社会上站上更高的舞台，发挥自己的作用。

@人民网蒋萌：这是典型的用人单位侵犯怀孕女职工合法权益，而且是在打法律的擦边球。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司让怀孕7个月的王梅去37公里以外上班，纯属成心刁难，试图迫使后者自行“走人”。王梅最终与公司达成的协议充满屈辱——产假期不发工资、社保费用自缴、产假休完离职，无非是“名义上”符合在孕、产、哺乳期不解除劳动合同的法律规定，而在实质上劳动者王梅已被公司“删除”。该公司敢用如此卑劣的招数且成功迫使王梅就范，在某种程度上源于有关法律存在空子。比如，“孕产期不解除劳动合同”不等于照常发工资缴社保，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”单位将大肚孕妇调至远郊上班，舟车劳顿算不算高强度劳动?不得不说，法律规定难以事无巨细，对法规的博弈方式却五花八门。这之中，还是需要维权机关进行公平仲裁，执法者不能只抠法律字眼，而是要根据人性良知与世俗公道评判。王梅的遭遇反证了维权力量的孱弱乃至无作为。

华图解析：其实，对于这个问题根本是讲述自己的立场，因为我们必然会站在孕妇的一方，这是典型的用人单位侵犯怀孕女职工合法权益的情况，我们需要的不仅是支持女职工获得自己的合法权益，更是要发现维权力量的乏力，这是我们需要注意的，更是跟我们自身力量息息相关的。而这一切的保障，更依赖于国家相关部门做出新的干预和政策，以及相关维权渠道。