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面试热点:发“慈善工资”花小钱办大事

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面试热点相关背景

来自山东济宁的王天宇和黄桂桃两口子都是江北工业区宝成机械的员工。“2010年底厂里推出了‘饮水思源、温暖感恩’的慈孝基金,凡在厂工作满18个月的员工,如果愿意寄钱供养没有社保的老家父母,厂里不但帮着汇款寄钱,还会给他添上一份钱。”王天宇说,之前他也寄钱回家,但时间和金额并不固定。厂里推出这项计划后,定期孝敬父母就成了他每月必做的功课。(9月14日《钱江晚报》)

面试热点独家解析

现如今,一个企业想要有有长远的发展,拥有人才才是首要条件,而人才流动日趋激烈,谁能留住员工,也就是拥有了发展的资本,而很多企业对于员工的工资,不是久拖不发,就是少得可怜,在这种情况下,想要孝顺父母,简直是“痴人说梦”。

而如浙江宁波这家企业一般,为员工发放“慈善工资”的做法,一来弘扬了中华传统文化,彰显了企业的社会责任;二来为企业培养了一大批懂得“饮水思源、温暖感恩”的好员工;三来增强了员工的归属感,大大降低了企业员工的流动率。从而降低了劳动力成本,提升了企业效益,也激发了员工从内心深处对岗位的热爱,发挥自己的才智在工作中努力拼搏。

作为企业来说,要想走得更稳健,更高效,需要的不仅是种种规章制度来约束员工,而是需要诸如此类花小钱办“利社会、利企业、利员工”好事的做法,这样才能培养员工的归属感和敬业精神,与企业共同努力创造更好的效益。

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编辑:华图教育

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