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面试热点：父母职业影响毕业薪酬，也是“拼爹”的事？

  来源: 华图教育  关键词：面试热点,公务员,毕业薪酬,公务员面试热点

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空热点背景

日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示，2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群的平均工资最高，父亲是务农的最低。（中国经济网8月26日）

空独家解析

这则新闻，无疑是又把公众关注的焦点转移到了国企及事业单位任人唯亲、“近亲繁殖”等问题上来了，而这其中不排除确有一些人就业时靠的是父母“打招呼”，但就此判断父亲是公务员、事业单位员工的毕业生平均薪资高一定是“拼爹”，则是不全面的。

在公务员群里中，一线普通职员要占到大多数，他们中的大多数人，并没有人们想象中的为子女“暗箱操作”的能力，所谓公务员子女的薪酬高于务农子女，其实，更多的因素则是父母教育程度对子女教育以及职业发展的影响。

具体来说，也就是城乡教育资源的巨大鸿沟，才使得农村的孩子不仅在特长、视野等发展方面受限，而且他们每一阶段的升学过程往往都很难享受到优质的教育资源，直到高等教育阶段多数就读于二三本院校。再加上招聘过程中的歧视乱象，最终使得毕业生就业难且质量不高，从而平均掉了少数考上重点院校的农村毕业生相对较高的薪资。

既然存在那么多复杂的原因，那么就没有必要把公务员群体推到风口浪尖之上，尤其是在材料缺失，数据模糊的情况下。对于调查来说，其结论本来就是普遍性的，存在个体差异非常正常。对于公众来说，应该把调查的结论看成是一个社会现象，这个社会现象需要综合分析，这个社会现象对应着社会问题，而不是把这个社会现象当成是论述自己观点一个论据，从而表现出偏激与焦急的一面，而要面对薪酬也拼爹的现象，多一点问题意识，想想格差社会的成因是什么，该如何促进阶层的流动，防止阶层的固化，这才是最值得思考的深层问题。

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编辑：华图教育

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