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面试热点：跳槽可以，可别染上“跳槽病”？

  来源: 华图教育  关键词：面试热点,公务员,跳槽病,公务员面试热点

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空热点背景

北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉：从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。（《郑州晚报》8月26日）

空独家解析

时下，年轻大学生在一家企业工作一年内就“跳槽”，已经成为很普遍的现象，对于用人单位而言，也确实非常头疼，甚至有些人一年跳好几次槽，俨然成了“闪辞族”，而究其原因，不外乎以下几点：薪资福利低、职位不符、对工作没兴趣、没前途等，这时，跳槽就成为大学生改变这一状态的选择。

人往高处走，是一种积极观念，很多人因为入错行而错失大展身手的好机会，但频繁跳槽就是一种病，也就是所谓的“跳槽病”。古话说的好“行行出状元”，任何一个工作岗位和职业，都能培养出出类拔萃的人才，而这就意味着你要付出比别人更多的艰辛与汗水，更要耐得住寂寞，这样你能才可能会有丰厚回报。不能只想着薪水问题，而一味跳槽，最终错失机会，默默无闻。

其实，跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。

在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。

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编辑：华图教育

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