面试官组的人员构成，从各地实际情况来看基本上是一样的。一部分面试官来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部的同志;一部分面试官来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试面试官资格证书。需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请面试官，或者交叉安排面试官，得到了社会的普遍认可。关于面试官的具体数量。一般来说是5-9名面试官，其中1名为主面试官，主要负责读题、提问、进行考试程序控制、宣布成绩等事项。

为了确保面试官的专业性，面试官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对面试官进行培训和考试，只有持有三级以上面试官证面试官才能担任面试面试官。并且为了进一步确保公务员面试的专业性和公平性，在面试官接到面试任务之后，就会进入到封闭状态，断开与外界的联系，在此期间会再次针对面试的考试内容以及打分规则进行培训，尽量减少面试官的主观因素对评分产生影响。

相对与结构化面试而言，无领导小组讨论这种面试形式对面试官的资质和能力提出了更好的要求，因为无领导小组讨论面试的时间跨度长、考生人数多、考生的展现既是动态的也是横向可对比的。面试官在参与无领导小组讨论面试的过程中需要高度的集中注意力，也会消耗大量的精力和体力。因此目前无领导小组讨论在整体形势上还没有超越结构化面试而成为公务员招录的最主要的面试形式。

同时为了减少作弊的可能性，面试采取双盲抽签的形式，即考试当天，面试官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任面试官，同时，考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。所以考生和面试官在正式考试前都不可能知道自己是在哪个考场，所以想提前联系到自己考场面试官，几乎不可能!

因此，面试要想拿高分，必须靠自己苦下功夫。一场无领导小组讨论面试一般耗时大概60-90分钟，在这个过程中考生需要阅读材料，准备好个人陈述的内容，并为自由讨论打下基础，不仅要当着陌生的面试官表达出自己的观点，还要和其他竞争对手进行问题的探讨，观点的辩驳，因此无领导小组讨论面试不仅对考生的逻辑思维和表达能力要求比较高，还对考生的心理素质要求很高。不经过专业的训练考生很难在无领导小组讨论面试中获得好的表现拿到高分。