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面试备考:理性看待延迟退休的就业问题

2021-04-28 10:33:07公务员考试网 文章来源:华图教育

【背景事件】

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,逐步延迟法定退休年龄。有人认为,延迟退休意味着岗位减少,年轻人工作将更加难找。对此,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示,静态看,延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加,自然腾退的岗位减少,短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。“但这种冲击是有限的、可控的,不会挤压年轻人的就业机会。”

【聚焦观点】

@网络:在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时,也要看到积极的一面,大龄劳动者经过几十年的工作历练,有深厚的经验技术积累,在很多就业领域具有明显优势。从国际经验看,延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率,推动“银发经济”发展,有助于提高年长劳动者的收入和消费能力,进而促进消费需求和就业增长。

@中国青年报:从长期来看,延迟退休有利于增强劳动力市场活力,对年轻人就业具有积极影响。即便从短期来看,延迟退休也未必会导致年轻人失业率升高。尤其在渐进式、有弹性、有差别地实施延迟退休过程中,延迟退休人员与年轻人就业之间的替代效应会缓慢释放,能够通过就业需求扩大逐步抵消。

当然,青年就业是一个世界性难题,青年作为劳动力市场中相对脆弱群体,呈现出失业率高、就业不充分、就业稳定性差的普遍特征,尤其在疫情持续影响下,就业形势更加严峻。年轻人对延迟退休改革的复杂情绪,表面上看似忧心就业岗位可能被挤占,但从深层看更多的是对当前及未来就业形势的焦虑,担心自身就业能力不足可能导致失业风险。

@观点:有些人担心,延迟退休会加大青年劳动者的就业压力。应该说,这种影响是有可能存在的,但预期影响很有限。一方面,延迟退休政策本身实施的时间长,对劳动力市场的影响较小,另一方面,青年劳动力与老年劳动力的职业差别大,基本不存在互相“抢饭碗”的问题。一般来说,老年劳动力较为集中在传统行业之中,而年轻人更多地集中在新经济、新业态之中。

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