9：单选、

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（    ）。

A 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

【答案】B

【解析】世界各国人事分类有两种：一是以“人”为对象进行分类，即品位分类，其分类依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）；二是以“职位”为对象进行分类，即职位分类，其分类依据是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。中国的职位分类制度，是在吸收和借鉴职位分类和品位分类优点的基础上，根据中国的国情制定的具有中国特色的人事分类制度。中国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执行类等类别

【拓展】我国古代官员职务与品秩包括五方面内容，即职务和品、爵、勋、阶。这五方面内容中最常见也是最重要的就是职务，我们常说的宰相、尚书、巡抚、知州、知县等都属于职务范畴，表示一个人实际工作权责的范围。与职务相配套的就是品秩，有品、爵、勋、阶四种。品，指的是官吏的等级，是官员品秩中最核心的部分，其余三种都依此为高下的标准。爵，是封给贵族或功臣的名位，是表示社会地位和待遇的一种尊号。阶，又称散阶、散官，是表示官员实际待遇的阶位，起于隋代。勋，是授与有功者的称号，没有实际职务

10：单选、

以下不属于对公务员的处分的种类是（    ）。

A 警告

B 记过

C 罚款

D 撤职

【答案】C

【解析】公务员处分分为警告、记过 、记大过、降级、撤职和开除六类

【技巧】排除法：罚款是经济惩罚，其他都不涉及经济问题

11：单选、

行政执行可划分为准备、具体实施和评估三大阶段，其中实施阶段是关键环节。以下不属于行政执行实施阶段的环节是（    ）。

A 行政决策

B 行政授权

C 行政沟通

D 行政协调

【答案】A

【解析】实施阶段是实质阶段，这个阶段由若干个很具体的操作工作所组成，这些主要环节包括：行政授权、行政指挥、行政控制、行政沟通、行政协调等。所以答案选择A。

【拓展】行政执行就是具有行政权的行政机关和其他社会组织，根据决策机关制定的方针、政策和上级部门的指示、命令而采取的具体管理活动。行政执行的含义包括：①行政执行的主体是具有行政权的行政机关和社会组织；②行政执行的任务是执行法律、法规、政策和具体的指示、命令；③行政执行的手段和条件是通过指挥、协调、控制和监督等手段来实现决策的目标和完成执行任务

12：单选、

以下对股份有限责任公司的弱点的说法中，不适当的一项是（    ）。

A 所有权与经营权统一，委托代理关系简单

B 公司开设和歇业的法定程序复杂，有碍于公司资产重组与破产

C 公司经营财务状况向社会公开，难以保守商业秘密

D 股东为谋取个人利益而买卖股票，缺乏对企业长远的关心，股价的波动不能构成经营者决策的基本依据

【答案】A

【解析】现代企业制度的主要特征包括产权分离、权责明确，股份有限责任公司作为现代企业制度的一种典型形式，它的所有权与经营权并不统一。故选A