判断推理是公务员考试行政职业能力测验的五大模块之一，它包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四部分，其中逻辑判断是判断推理的核心板块。10道题的题量中，以论证推理为主，形式逻辑为辅。2008年山西公务员考试判断推理中，有7道题为论证推理，到了2009年，论证推理占到了10道题。这就要求考生熟练掌握论证推理各类题型，把握命题规律，同时也不能忽视形式逻辑。下面华图就山西公务员考试行政职业能力测验逻辑判断的常考题型，从论证推理、日常推理和形式逻辑三方面做一个深入的分析。
一、论证推理
论证推理题是指在论证分析的过程中需要补充某些部分，以加强或者削弱给定的结论。对于此种题型，根据论证角度的不同，其题型可以分为前提假设型、支持加强型、削弱质疑型和原因解释型。
其中需要重点掌握的是削弱质疑型和支持加强型。对于这两类题，首先要找到它的论点，明确需要削弱或者支持的论点是什么，然后找到论证过程，结合选项进行作答。
例1、 市长任职的三年里经常被控对女性有性别歧视的态度。然而，他已经在他的管理层的19个高层职位中任用了5名妇女，她们中的所有人都仍在服务，这表明市长并不是一名性别歧视者。
以下哪项为真，最能反驳上面得出的结论？ [2009年山西公务员考试行政职业能力测验真题-83]
A. 市长任命的一名高层职位的女性正准备辞职
B. 市长所在的政党的政纲要求他在高层职位里至少任命5名女性
C. 三年前在市长选举中，47％的女性投票支持这位市长
D. 相邻市的市长最近在高层职位任命了7名女性
解析：本题属于削弱质疑型，削弱方式为他因削弱。要削弱的论点是“市长不是一名性别歧视者”，如果B项为真，则表明市长任用了5名妇女可能是其他原因，即任用5名妇女不能作为市长不歧视女性的证据，因而反驳了题干的结论。其他三项均不能反驳“市长不是一名性别歧视者”。所以选择B选项。
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