国家公务员考试《行政职业能力测验》是对未来从事行政工作的国家机关工作人员是否具备行政工作能力的一种可能性的测查与验证。与单纯以基础知识和智力为主要考查对象的一般测验不同，行政职业能力测验考查的是人的基本资质与潜在能力，具体表现在考查考生是否具备快速、敏捷、准确地分析、解决问题的能力。
在国家公务员招录考试发展的十余年里，《行政职业能力测验》考试命题规律可概括为以下三点。
1、多样性、广泛性
国家公务员考试《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五种类型的题目。通俗地讲，这种测验在形式上涵盖了对汉语基础、逻辑、文史、社科、数学、时政、法律等各方面的综合测试。这种广范围的题型及考点设计，正体现了公务员考试公正、公平的精神——不偏向于任何一门专业，保证“人人可参与，人人可发挥”，也保证日后从事公职的人员不是“偏才怪才”，而是各种能力均具备、各种岗位均可适应的全才。
2、基础性、思维性
历年国家公务员考试大纲的“测试内容”部分规定：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力。从历年国家公务员考试与地方真题也可以看出，《行政职业能力测验》90%以上的题目均为基础性题目。这种基础性既是针对某一专门学科而言，也是针对从事公务员工作所应知应会的基本素养而言。然而，基础并非意味着简单，这种基础性是与思维性紧密结合的，考核的是“活生生”的知识，需要考生有“活”的思维来与之对应。
3、规律性、统筹性
从近五年国家公务员考试试题变化规律来看，《行政职业能力测验》五个模块基本固定，考核的题型每年都有创新，而解题的思路并非无规律可循。考生需要明白的是，把握解题规律不是单纯地去解题，而是培养并提升个人从事公务员职业的职业素养能力。反过来说，考生真正提升了这种能力，解题的能力自然相应提高。这也正是行政职业能力测验的科学性所在。众所周知，公务员考试题量比较大，连续四年均为140道题。然而，题量大只是表面现象，如何科学统筹、如何合理分配时间，就简避难，这才是行政职业能力测验的真谛。需要注意的是，作为考生固然自己需要统筹，但国家公务员考试也在相应地与考生进行这种统筹博弈，除了安排较大的题量，还适时地调整各板块的顺序，如2010年板块顺序有了大幅调整，我们不排除2011年国家公务员考试在这方面继续变化。
以上是华图对国家公务员考试《行政职业能力测验》考试特点的总结，供广大参加2011年国家公务员考试的考生备考参考。
华图提示：本文节选自2011年国家公务员考试辅导教材《行政职业能力测验》，进入华图图书网（http://book.htexam.com）了解该书
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