深圳作为副省级城市，一般来说，每年组织1～2次公务员考试，但在2009年由于综合配套改革，公务员考试没有举行。今天（2010年2月25日），深圳市人力资源和社会保障局对外发布公告，表示深圳市今年将公开招聘350名行政执法类聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）。此次考试笔试定于3月14日上午举行，2月26日起接受报名。下面华图教研中心将对本次公告的特点进行解读。
与时俱进，深圳公务员分类管理制度改革稳步推进
这次公开招考考试，是深圳市推行行政机关公务员分类管理改革后第一次公开招考行政执法类公务员。深圳市从2007年1月开始了公务员聘任制的试点工作，目前已基本建立了聘任制公务员管理制度体系，并招聘了两批共53名聘任制公务员。从今年起，深圳决定扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，为深圳市补充源源不断的聘任制公务员。
深圳市公务员“大一统”管理模式被划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，除了综合管理类仍沿用以往公务员的管理模式，行政执法类、专业技术类公务员都将实施聘任制。分类管理后，考试的内容和科目将按照类别来安排，此次招录的就是行政执法类的聘任制公务员。深圳市人社局副局长陆韬在新闻发布会上表示，今年下半年，深圳可能会再安排一次招考，但2010年内安排不超过两次。
以人为本，招考对象表述渐趋明朗
2010年深圳市《关于公开招聘行政执法类聘任制公务员的公告》中对本次考试的招考对象作了明文规定。职位要求全日制普通高等院校毕业的，成教、自考、电大、业大、函授或在职党校学历者不能报考；户籍要求深圳院校、深圳生源的应届毕业生，按深圳户籍报考，深圳户籍人员的配偶为市外户籍的也可按深圳户籍报考；符合职位其他条件的深圳院校、深圳生源2008年和2009年毕业生可报考面向应届毕业生的职位等，另外还对应届毕业生的时间界定，“三支一扶”、“西部计划”计划的年龄、经验限制，从军、留学等特别人群的报考条件都有详尽的介绍，体现了深圳市引进人才以人为本、服务考生的精髓。
另外，深圳市公务员考试从发布招考公告、笔试、面试、体检在两个星期内完成，可以照顾外地考生，免得在深圳消费过大，也体现了以人为本这一点。
具体问题具体分析，行政执法单独招考
因为只招聘行政执法类聘任制公务员，所以本次笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科，《行政职业能力测验》主要测试应试者从事机关行政工作的综合能力。《行政执法知识》主要考察应试者对行政执法所需法律基础知识的掌握，以及应用法律知识解决问题的能力。而不像2008年分为综合管理类和行政执法类两类，除了《行政职业能力测验》，综合管理类另考《申论》，行政执法类笔试则另考《行政执法知识》。
笔试将在2010年3月14日（星期日）举行。地点详见准考证或者到深圳市考试院现场查询。往年一般都在罗湖和福田，其他地方很少有考场安排。笔试成绩依《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科成绩按各占50％合计，并四舍五入保留至小数点后2位。对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘人数的3倍确定复审及面试名单；面试结束后，按笔试占60％、面试占40％计算考试的总成绩，总成绩保留至小数点后3位。
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