国家公务员考试面试目的是考查考生是否能够适合报考岗位工作的要求，主要考查考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力，即通过面试测评要素来实现。从2008、2009年公务员考试面试真题来看，国税系统一般采用结构化面试（有小部分单位开始采用无领导小组讨论的方式）的形式，一般每年都是5道题，时间在25分钟左右，5道题中基本上都涵盖了上述测评要素中5个方面的能力。
本文针对国税系统公务员面试特点、方法、技巧，从实战经验的角度跟大家交流一下，希望能为大家的公考之路锦上添花。
首先，要有意识修炼
要清楚一件事情，那就是常说的岗位匹配。这个岗位匹配简单来说就是你适合这个岗位。那么除了前面的几个考查要素外，还需要而且也是很重要的一部分，那就是要有针对性的对报考岗位的特点、工作事件、工作程序、工作规范、工作的重要性等做充分的了解，以此为中心，来展开与之相匹配的答题要点，将自己最适合的一面表现出来，让考官感受到应试者的阅历、经验、专业、兴趣爱好、性格特点以及在面试中表现出来的潜质都是最适合本岗位的，这是应对公务员面试思想的灵魂。
其次，要进行高效传递信息的修炼
在清楚前面的面试思想后要做的工作就是通过各种技巧的表达、语言的修炼、气质的辐射将这些优势展现给考官，让他有效地接受这些信息。这一关也是非常重要的，以往有些考生分析问题、整合材料、思想见地都非常不错，但就是“茶壶里煮饺子——倒不出来”，考官不能很好地感知他的真实水平。所以就需要表达技巧、语言等各方面的修炼。另外提到的气质辐射其实也是非常重要的一块，大家可以想象，如果从你进门到坐下的这段时间内，考官感觉不到你具有这个岗位工作的外在潜质，那在接下来的问答以及评价过程中，考官都会受到“晕轮效应”的影响。所以考生要从举止、仪表、神态等各方面进行提升。
最后，要做好思维修炼
在整个面试的备考过程中，最关键的就是回答问题的思维修炼。这里的思维修炼是指回答问题时运用正常的逻辑思维，有针对性地去分析、解决问题，针对这个问题的关键点，其细节在另外的题目中是无法套用的。很多学员喜欢让老师给一个万能的“套路”，或者“模板”，但是很多考生没有认识到，所谓的“套路”、“模板”其实反映的是一种思维，一种逻辑，如果没有真正认识这一点，没有将“套路”用“活”，只是生搬硬套，最终只会导致作答呆板，影响考官对考生的评价。
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