面试是各位考生决胜公务员考试并最终取得岗位的关键环节。如何在公务员面试中取胜，是每一位入围面试考生迫切希望了解的。决胜公务员面试，需要考生对历年的考题熟悉并深入了解。针对广大考生的这一需求，华图教育集团公务员考试辅导专家陈积敏老师特对2007-2009年国家公务员考试面试题进行了总结梳理，以供参加2010年国家公务员考试面试的考生学习借鉴。
近年公务员考试面试出现了试题结构化、局部专业化，题目新颖、体现创新能力，结合社会热点、考查综合分析能力，贴近工作岗位、注重实践应用能力，注重自我认知、展现个人风五大命题特点。本文中华图公务员考试面试辅导专家陈积敏老师将通过2007-2009年国家公务员考试面试真题来实例解读上述的五大特点，以供参加2010年国家公务员考试面试的考生学习借鉴。
一、试题结构化，局部专业化
国家公务员考试面试环节关键在于考查应试考生的全面能力，如自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等5方面的能力，此5种能力也即是结构化面试中的测评要素能力。从2008、2009年公务员考试面试真题来看，几乎每年都是5道题，总用时近25分钟，5道题中基本上都涵盖了上述测评要素中的5个方面的能力。测查的主要形式是通过考生对某一具体问题或社会现象的处理来测查其沟通协调和解决问题能力，以及综合分析能力。
例1：2009年国家公务员考试某机关面试真题
1．企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事？——>测查目的：考生的综合分析能力
2．领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？——>测查目的：考生的沟通协调能力
3．单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？——>测查目的：考生的解决问题能力
4．现在你组织一次针对青少年的“改革开放30年”的活动，你该如何组织？——>测查目的：考生的计划组织能力
5．到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？——>测查目的：考生的解决问题能力
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