2009年国家公务员录用考试面试三大主题及例题解读

    自2009年1月16日开始，2009年中央机关招考录用公务员面试陆续展开，进行到目前，已经完成大半，从整体的考试情况来看，今年的面试呈现三大变化：    热点、能力、应变。

    一、隐性信息通知，强调形式变化

    对于具体的考试形式，一部分继续采用结构化，一部分采用无领导小组，还有一部分采用结构化+无领导小组的面试方式。而在面试通知上，有些部委采取“隐性”的通知方式，不明确告知考生采用结构化还是无领导小组等其他面试方式，从考试形式上让有些考生措手不及，对于只复习结构化而完全忽略了无领导小组的考生，今年很危险。这是今年根据考察考生综合素质的应变措施，也是反培训中的一重要环节。这种方式对考生今后的复习提出了新的考验。

    二、题目稳中求变，强调临场应对。

    从结构化面试考试形式来看，考试题目呈现如下特点：

    第一，是出题的整体框架及命题思路没有大的变动，仍然保持了一贯的稳定性和连续性。

    题型方面仍然是大家耳熟能详的那几大类问题，如计划组织（重点还是调研类问题）、沟通协调（重点在于与领导和同事关系）、综合分析（重点在于社会热点及时政分析，还包括一些哲理故事分析类问题）以及较少单独命题出现的自我认知类问题。题目数量方面仍然没有变化，为5道题。在时间上一般都为25分钟左右，个别没有题本的地区为15分钟的简答。

    第二，是在题目的难度上总体平稳、略有升高。

    这主要体现在综合分析类问题对时事的关注上有所增加，如金融危机、微软黑屏、研究生卖猪肉、改革开放30周年等问题都被引入到考题当中，这需要考生随时关注时政，必须在平时的生活中有所积累和思考才能将这类问题答好。在计划组织类问题中，调研问题的比重继续加大，并在保证调研结果的真实性与有效性上提出了更高的要求；同时，针对公务员工作中一些棘手难点问题的考查力度也有所加大，如群众反映问题得不到解决及各类突发事件的应对措施。在沟通协调类问题中，主要考查考生的应急应变能力，如工作中遇见的争执处理问题、人际交往尴尬场面应对问题等。总而言之，它们对考生的社会阅读能力和应变处理能力都提出了新的要求。