2006年重庆市公务员考试公共基础知识真题及答案解析(12)

    五、案例分析题（本大题为不定项选择题，即每小题至少有一项是符合题意的；请找出恰当的选项，多选或少选均不得分；请用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有15小题，每小题1分，共15分。）

（一）

    张处长主张在管理工作中充分发挥下属的积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找XX去。他充分信任下属机关，从不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出非常原则的意见。后来，上级领导前来检查，发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。张处长非常伤心，决定所有的事情都由自己一个人说了算。

    81．行政领导方式按不同的标准可以划分为不同的类型，张处长的领导方式属于（　　）。

    A．专断式    B．民主式

    C．放任式    D．分权式

    82．张处长采用的这种领导方式可能有（　　）的积极作用。

    A．下级乐意服从上级领导    B．下级能主动、积极地工作

    C．行政人员能齐心协力地完成工作任务    D．决策具有民主性和开放性

    83．这种领导方式容易导致以下问题（　　）。

    A．行动迟缓，行政效率不高    B．上下级之间责任不明

    C．各部门相互推诿    D．上级对下级控制不严

    84．下属机关相互扯皮，人心涣散，工作得不到落实的主要原因有（　　）。

    A．张处长没有对下级进行必要的指导和监督

    B．对下属机关过于信任

    C．行政机关不适合采用此种领导方式

    D．会议开得过少，不利于上下级沟通

    85．行政领导者在授权的过程中必须遵循的原则有（　　）。

    A．权责统一原则    B．视能授权原则

    C．信任与监督相统一原则    D．单一隶属原则