熟悉又陌生的结构化面试

很多小伙伴过五关斩六将，终于到了面试阶段。但是很多小伙伴看到面试公告里写的结构化面试突然就不知所措，到底什么叫做结构化面试，结构化面试包括什么，结构化面试到底难不难，我们今天一起来看一看。

结构化面试是根据所报考的岗位的胜任要求，遵照固定的程序、评价标准、评价方式，通过与考官面对面进行交流的方式，来评价你是否适合这个岗位的一种人才评价方式。一般在考题的设置上都会贴近岗位需求，用一些真实的工作场景，来进行测评你的做事态度、做事方法，同时也可以通过了解个人的情况，来了解你的自身优势、性格等等，或者与你一起讨论现今社会中的一些热点事件，看看你是否对社会中的事件很关注，并且有没有对事件有一个自己独特的见解，对于一些社会事件能不能提出自己有针对性的改进建议。所以很多小伙伴都在思考，结构化面试到底有哪几个模块呢?

其实在公务员的招考过程中，我们把结构化面试主要分为人际关系处理、突发事件处理、组织规划、情景模拟、自我认知、现象认知、职业认知这几个模块。人际关系处理主要是把自己置身于一个具体情境当中，成为集体中的一员，情景中你与身边的领导、同事、群众等产生矛盾，需要考察你如何化解，其实就是在测评大家的情商。突发事件处理主要是把自己置身于一个具体的工作场景，工作中突然发生一些棘手的事件，主要测评的是大家临场应变能力怎么样。组织规划就是安排给大家一个具体的活动项目，让大家统筹规划，主要测评大家是否具有组织能力。情景模拟是人际关系处理以及突发事件处理的综合，主要是把事件真实再现，需要各位小伙伴真实表现出当时情景中的情况，这个模块既考察了各位小伙伴的语言表达能力，又考察了大家情商、应急应变能力的测查，所以近几年考试中都很喜欢考察这个模块的知识。自我认知主要是考官想通过小伙伴们的自我介绍来了解大家的一些基本情况，或者通过一些提问了解一下大家未来的规划、大家的优缺点等等，考察的范围较广。现象认知是通过一个近期的热点事件与大家一起讨论，想听一听大家的看法，主要想看看各位小伙伴是否具有透过现象看本质的能力，以及有没有具体问题具体分析的解决实际问题的能力。而职业认知主要是通过一些名言警句、寓言故事等想倾听大家的价值观是否与我们的岗位相匹配，是否有背离社会主义核心价值观的内容，其实是一种公务员基本理念思想的测查。

很多小伙伴看到这里觉得有些难，其实并不然，我们只要知道答题的基本形式、明确答题方向，再加上对口语的训练，你也可以称霸考场哟!

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