论结构化面试中“代入角色办实事”的意义

一、何为“代入角色”

“代入角色”即考生自我进入公职的角色，也叫先入为主。在结构化面试准备过程中，由于面试准备时间短，很多刚毕业的大学生没有社会经验，所以在备考过程中很难进入社会管理者的角色。

当前在习总书记的带领下，我们急需涌现出一批能干事，干实事，干大事的能员干吏，那么在面试过程中就摆脱不了这个历史性的话题，怎么选拔出来我们国家未来的能员干吏，我想我们首先得学会代入这个公职的角色才能顺利的进入能员干吏的队伍。“代入角色”需要认同，认同党的领导，认同依法治国，认同党史……，干好任何工作的前提都来自于认同。只有在认同的前提下才能毫无违和感的“代入角色”。

二、在结构化面试中，“代入角色”才能让考官感同身受

结构化面试主要考的题型有工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、职业认知、政府认知等。

在面试中往往会设有一个角色给到考生，若没有直接设定，默认就是政府工作人员，有了角色，那就需要考生自动代入角色特征、人物关系和矛盾，感同身受地思考如何更好地解决问题，这样的答题才能让考官觉得有真情实感。

三、“代入角色”才能“办实事”

在日常工作关系处理、突发事件处理中，题干中会设定明确的人物角色和矛盾场景，我们需要自动代入到社会管理者的角色结合自身的实际经验展开思考，答出属于有自己特色的答案。首先说服自己才能说服考官，打动自己才能打动考官，那么怎么才能打动自己，说服自己呢?那就是需要“代入角色”才能“办实事”，处理问题的方式能不能让自己满意?如果处理问题的方式自己都不满意，那么考官怎么能满意，又怎么能拿高分?其次怎么打动考官?我们不仅要代入角色，更要融入感情和表情，这样才能渲染气氛，为我们的气场加分。

总之，办实事，有温度的答题已经慢慢成为面试高分的必备条件，只有真正融入职位，代入角色，善于发现生活工作中亮点，并应用在面试的答题内容中，才能答出自己满意，考官想听的面试内容。

然而，由于很多考生大都刚刚毕业，没有多少社会经验可以借鉴，特别是规划事件处理，没有参与过这样的活动，关于政府认知的题型，考生也没有政府的工作经历，为了解决大多数考生的这种困境，华图教育在面试培训过程中采取以下措施不断提升学员面试的实战能力：

不断研发，研发出适应面试潮流的政府实务答题技巧。

不断加强培训，选拔出一批能讲能答题的面授主讲为大家保驾护航。

不断练习，研究新式练习方式，让学生沉浸式的学习，不断进步。

相信通过我们大家反复的练习，一定能够顺利的由“代入角色”进入角色，成为一名合格的能员干吏!

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