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2021国家公务员考试分数线_公务员局

2021-01-11 17:28:40 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线APP下载 文章来源:华图教育

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2021国考笔试合格分数线已经在国家公务员考试网官网发布了,考生可以点击下方图片链接进行笔试合格分数线查询。

一、2021国家公务员考试分数线查询

年份 分数线 (总分数/行测分数)
2021 省级以上(含副省级)职位(点击查看) 市(地)、县(区)级职位(点击查看) 西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员(点击查看) 非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位(点击查看)
2020 省级以上(含副省级)职位110/60 市(地)、县(区)级职位100/55 西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员95/50 非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位95/45
2019 省级以上(含副省级)职位105/60 市(地)、县(区)级职位90/50 西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员85/45 非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位85/45
2018 省级以上(含副省级)职位105/60 市(地)、县(区)级职位90/50 西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员85/45 非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位85/45

二、国家公务员考试面试相关推荐

历年分数线查询 面试名单查询 国考各大系统面试考情
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三、国家公务员考试面试模拟题

联考公务员结构化面试秘籍之人际沟通

【例题】你和同学一同考入新单位,你勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,同学受到领导信任,却总是为难你。你怎么做?(对领导类)

【解题思路】1.态度;2.原因;3.化解;4.避免。

【参考要点】

我和同学一起进入单位,同学受到领导的信任,我会为他感到高兴。相比而言,我和同学同时进入单位,自己却没有给领导留下较好的印象,对于自身的差距,我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己,恰恰相反,我应该对单位里不论资排辈,对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。

领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点,自己的工作表现与领导的要求存在差距,可能有这样几方面的原因:

第一,可能是自己成绩突出,小成即满,安于现状,习惯于自己跟自己比,缺乏危机感和压力感。

第二,也可能是我工作方法不够科学合理,虽然表面上数量做了一些工作,但却不够务实,不够深入,或者工作的方式方法过于僵化和死板,没有与时俱进,工作中缺乏创新。

第三,也可能是我还不能从大局的角度来思考问题,导致看待问题和处理事务眼光不够长远。

第四,也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通,团结合作的意识还有待提高,致使领导对我的能力不是特别的了解,甚至对我存在一些误会。

因此,我会在以后的工作中继续努力,不断克服自身的不足和缺点:

第一,我会端正自己的工作态度,本着活到老,学到老的精神,与时俱进的加强自身的学习,向书本求知,向同事求帮,向领导求教,尽快融入到工作的状态中去。

第二,我会通过平时与领导、同事的交流和学习,认真钻研,创新自己工作的方式方法,提高工作效率,争取能够完成领导交予的多项工作。

第三,我会继续加强自己理论知识的学习,更要深入基层,深入实践,将书本知识和实践有机结合起来,提高自己的工作能力。

第四,平时多与领导,多与同事进行沟通,营造融洽和谐的工作氛围,让领导充分的认识我,了解我,消除对我的陌生感和误会,争取让领导和同事对我有一个全新的认识。

最后我相信,只要自己在工作中尽职尽责,努力改正自身的不足,领导也一定会看到我的进步。与此同时,我也要多加强与同学的交流,多向同学学习他的长处,相互学习,共同提高。

四、国家公务员考试面试资料及疑问解答

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(编辑:宫春龙)
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