2015年国家公务员面试热点：公务员聘任制能否打破铁饭碗

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　　下面是关于2015年国家公务员面试热点：公务员聘任制能否打破铁饭碗问题的相关内容阐述和讲解分析，希望能对参加国家公务员面试的考生有一定的帮助，了解更多国家公务员面试热点，请关注华图教育国家公务员网。

　　热点概述

　　今年起，江苏试水公务员“瓷饭碗”， 改“委任”为“聘任”，即选择在部分行政机关及地区，选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点。近两年来，多地试点公务员聘任制，这意味着公务员“终身制”可变成“合同制”，“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。

　　模拟练习

　　对于很多省市现在推行的公务员“瓷饭碗”，改“委任”为“聘任”，你怎么看?

　　参考要点

　　近两年来，多地试点公务员聘任制，这意味着公务员“终身制”可变成“合同制”，“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。对于这一现象，我有以下看法：

　　将公务员的“终身制”转变为“合同制”，打破其“铁饭碗”的弊端，意在激活用人机制，促进新陈代谢，提高行政效率，增强公务员的竞争意识和服务意识,打破公务员有进无出、有升无降等弊端，让能者上、庸者下,对那些在其位不谋其政，生活在“保险箱”里的在编公务员来说,会形成较大的压力。此外,聘任制公务员也有利于减少财政支出。对于聘任制公务员,用人部门可以根据不同的职位给予不同的价值回报,在发挥激励作用的同时,达到节约工资成本、减少国家财政支出的目的。同时，客观上还对“高烧不退”的公考热起到降温作用。

　　由于公务员“铁饭碗”的观念已经长期深入人心，这项政策的实施过程肯定会面临诸多问题，有的试点城市多年来受聘公务员未现被辞退者,聘任合同形同虚设。公众质疑公务员聘任制变成“换汤不换药”的作秀式改革。为了避免这些问题，使得这项政策能够真正落实到位，我们还需要在以下几个方面做好工作：

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