2019年重庆奉节县乡镇事业单位定向招聘考核期满村官及三支一扶34人启事(2)

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(四)考试。

1.笔试。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试初定于2019年9月7日下午2：30-5：30在县人力资源和社会保障局八楼会议室举行、考试有关事项详见《准考证》。

笔试考试内容为《综合基础知识》《管理基础知识》，笔试采用闭卷方式作答，分值为100分。

2.面试。

面试采用结构化面试的方式进行。考试时间、地点以及相关事项于《准考证》发放之日另行通知。考生若不按规定的时间和地点参加面试，则视其为自动放弃面试资格。

面试满分为100分。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。面试计分采用“体操计分法”。即：去掉考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为考生的面试成绩。面试成绩按四舍五入法保留小数点后面两位小数。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官评定成绩在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考官组评出的考生最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须书面说明理由，报县人力社保局备案。

3.其他事项。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)，于面试当日在奉节县人民政府网(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/，下同)公布。

(五)体检。体检人选根据招聘岗位名额，按考生考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次等额确定。当总分相同时，则加试一次结构化面试，以加试成绩高优先。

体检由县人力社保局组织实施，县纪检监察部门现场监督。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定非当日、非当场复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经县人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院进行复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按通知要求的体检时间、体检集中地点参加体检的，视其为自动放弃体检资格。

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