湖南省常德市注重完善三支一扶大学生成长机制

【导读】华图三支一扶招聘考试网常德鼎城区人社局发布：湖南省常德市注重完善三支一扶大学生成长机制，详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图三支一扶考试微信公众号(htszyf)，欢迎加入全国三支一扶备考交流群：764172889。

　　“三支一扶”工作开展以来，湖南省常德市鼎城区结合本区实际，严招募、优服务、强保障，不断完善工作机制，形成了大学生愿意来、来了干得好，基层愿意留、留也留得住的生动局面。

　　一、严招募，保素质。一是加强组织领导。成立了由常务副区长任组长，组织、人社、编制、财政、教育、卫生、农业及相关部门负责人为成员的区“三支一扶”工作领导小组，坚持把 “三支一扶”工作既当作引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的一项具体措施来抓，更当作解决基层事业单位人员年龄结构老化、人才青黄不接、人员配置不合理的现状、为社会主义新农村建设输入紧缺人才的一条重要途径来抓，宁缺勿滥。二是确保人岗相适。在上级主管部门征集岗位意见时，既尽量尊重用人单位意见，“量体裁衣”，按需招募，又充分考虑岗位需求、人员编制、经费保障、专业要求等方面的情况，确保人岗相适。三是规范招募程序。参照公务员考录和事业单位人员招聘工作流程，招募工作严格按制定招募方案、发布招募简章、公开报名、资格审查、确定开考比例、考试(笔试与面试)、体检、考核、递补、确定拟招募对象等 10个程序进行，区人大、区纪委(区人社局纪检监察室)、区编办、区保密局全程监督，确保招募工作不出纰漏。

　　二、优服务，助成才。一是一对一的带。对“三支一扶”大学生，服务单位必须安排党政班子成员进行一对一“传帮带”，建立台账，明确到人。二是有计划的训。坚持先培训后上岗，对新上岗的“三支一扶”大学生进行岗前培训，让他们初步了解全区农村卫生、教育、农业现状。将“三支一扶”大学生培训纳入组织部门牵头的干部教育培训、农教部门牵头的农村实用人才培训、人社部门牵头的就业创业培训计划，有针对性地组织“三支一扶”大学生参加相关培训，帮助他们掌握农村政策，提高工作技能。三是全方位的察。坚持日常考核、年度考核和期满集中考核相结合，全面了解“三支一扶”大学生德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。日常考核采取不定期查岗和走访座谈的方式进行，年度考核按自我总结、岗位述职、服务单位鉴定、区“三支一扶”办现场验收的程序进行，期满集中考核主要采取到服务单位现场座谈考察、群众满意度测评计分、查阅《考核记实手册》等方式进行，区“三支一扶”办根据日常考核结果、年度考核结果、服务单位及主管部门意见确定最终考核等次。四是不定期开展符合大学生特点的活动。建立“三支一扶”QQ交流群，开展接送下乡、新春慰问、演讲比赛、征文比赛、座谈联谊会及其它文体活动，既跟踪了解“三支一扶”大学生的工作状况，又帮助他们扩大视野，增进友谊，培养健康生活方式和高尚的情操，得到大学生们的点赞。在2011年湖南省 “三支一扶”办举办的征文比赛中，该区有7篇文章获奖，并入选征文集。

　　三、强保障，促就业。一是保障工作条件。督促和协助服务单位给“三支一扶”大学生提供工作生活所需的设施，让他们安心工作。二是保障工作经费。严格按政策配套财政资金，标准及时发放生活补贴，足额缴纳各项社会保险费，免除“三支一扶”大学生的后顾之忧。 2014年-2015年招募的12名“三支一扶”大学生月生活费为1756元/人，大学生比较满意。三是保障就业安置。2007年以来，该区共接收“三支一扶”大学生37名(支农11人、支医6人、支教6人、扶贫14人)，目前，服务期满25人、尚在服务期内12人。对服务期满、考核合格、自愿留在服务地工作的25名大学生全部安置到了乡镇事业单位，安置后先后有4人考取了公务员，其中2人已走上副科级领导干部岗位。

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