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公共基础知识之管理常识

2015-01-28 08:22:40 三支一扶招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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  一、组织文化指一个组织在长期发展过程中,把组织内全体成员结合在一起行为方式、价值观念和道德规范。是管理精神世界最核心、最本质概念。

  组织文化特点:

  (一)有鲜明民族特色

  (二)组织文化作用是整体效用

  (三)具有历史连续性

  (四)具有个体性

  (五)具有创新性

  组织文化功能:

  (一)目标导向功能

  (二)凝聚功能

  (三)激励功能

  (四)创新功能

  (五)约束功能

  (六)效率功能

  二、行政组织结构构成行政组织各要素配合和排列组合方式。行政组织结构最重要是纵向、横向结构,它是行政组织系统中基本框架。行政组织纵向结构又称直线结构,纵向分工形成行政组织层级制。行政组织横向结构又称职能结构,横向分工形成行政组织职能制。

  三、行政组织编制管理按法律规定制度和程序,对行政组织职能范围、机构设置和人员配置等进行管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。

  四、我国人事管理包括国家行政机关人事管理和企事业单位人事管理。前者称为人事行政,后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者宗旨不同,企业人事管理以营利为主要宗旨,人事行为遵循市场规律;人事行政以服务国家和社会大众为根本宗旨,不以营利为目的。

  五、行政文化是行政实践精神成果,是社会文明与政治文明构成部分。它内涵特定时代行政心理、行政道德和行政精神。

  六、行政执行应遵循原则:

  (一)为人民服务、对人民负责就要贯彻公仆精神

  (二)行政执行活动规范化

  (三)遵守行政执行程序
 

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