单选题：段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并

2022-02-28 15:42:16 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：华图教育

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步华图教育发布：单选题：段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并,单选题：段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度，遂与之解除劳动合同。下列说法正确，详细信息请阅读下文!

单选题：段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度，遂与之解除劳动合同。下列说法正确的是()

A.段某有权要求公司支付经济赔偿金

B.因段某违反利益冲突义务，公司有权与其解除劳动合同

C.段某对公司解除劳动合同的决定不服，有权直接向人民法院起诉

D.若段某没有因亲属关系给公司造成损失，公司无权与其解除劳动合同

【答案】B

【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度。属于(二)，公司有权与其解除劳动合同。因此，选择B选项。