2020-12-15 15:41:07 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：广州市黄埔区人民政府、广州开发
【导读】华图社区工作者考试频道同步广州市黄埔区人民政府、广州开发发布：2020年广东广州黄埔区人民政府南岗街道办事处招聘党建组织员3人公告,为进一步加强南岗街道基层党建工作，根据工作需要面向社会公开招聘党建组织员，现公告如下：，详细信息请阅读下文!
为进一步加强南岗街道基层党建工作，根据工作需要面向社会公开招聘党建组织员，现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘人员，充实基层工作者队伍，不断优化人员结构。
二、招聘岗位
党建组织员3名。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2、熟悉党的基本知识，能自觉学习和贯彻党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平，能熟练使用计算机办公软件，有独立工作和组织协调的能力;
3、遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念;
4、年龄要求35周岁以下(1985年11月30日以后出生);
5、全日制大学本科及以上学历，专业不限;
6、中共党员(含预备党员);
7、具有以下情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;涉嫌违法犯罪正在接受调查的;有参加邪教组织经历的;法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)公告
2020年12月15日-12月22日在广州市黄埔信息网、前程无忧、智联招聘等网站向社会发布招聘公告。
(二)报名和资格审查
1.报名时间：2020年12月16日-12月22日(周六日不办公)。
2.报名方式：本人携带报名材料到指定地点现场报名。(通过现场报名提交应聘材料后须加入南岗街编外人员应聘QQ群，群名称：南岗街编外人员招聘，群号：935094341)
3.需提供的相关证书和材料：(1)《黄埔区南岗街编外人员报名及资格审查表》(招聘公告附件); (2)近期大一寸正面免冠证件彩照1张(贴在报名表上);(3)身份证原件及复印件 ;(4)户口簿原件及复印件(属集体户口的须提供加盖公章的首页);(5)学历和学位证书原件及复印件;(6)退役军人还需提供退伍证原件及复印件。报名人员提供的身份证明、学历、学位证书及岗位所需要的其它材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，即时取消报考资格和聘用资格。
4.报名地点：广州市黄埔区沿河路9号 1栋4楼(联系电话：020-82218532转825)。
(三)笔试
1.时间和地点：凡符合报考条件的人员将通过短信或电话通知参加笔试，具体时间、地点及要求以通知为准。
2.开考比例：招聘职位的计划录用人数与报名人数的比例原则上达到1:3以上(含1:3)才能开考。达不到开考比例的，相应减少该职位的招考人数。
3.笔试内容及形式：笔试采取闭卷方式，主要包括公共基础知识、党的政策理论知识、公文写作及相关业务知识。满分100分，合格分数为60分，低于60分不进入面试。
(四)面试
1.确定拟面试对象：通过笔试的人员按招聘职位人数1:3的比例确定进入面试人员名单，达不到面试比例的，相应减少该职位的招考人数。
2.时间和地点：将通过短信或电话通知进入面试人员参加面试，具体时间、地点及要求以通知为准。
(五)体检
按招聘职位拟录用人数和考试综合成绩(考试综合成绩=50%×笔试成绩+50%×面试成绩)高低顺序1：1的比例确定体检人选，体检费用自理。
如果同一职位的考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生确定为体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检在指定医院进行，统一组织，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
(六)考察
参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对体检合格者进行考察，重点了解考生的主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育情况等各方面情况，并核实其是否具备报考资格，协助拟录用人员提供无犯罪记录证明，提出是否合格的考察意见。考察不合格的，可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
(七)录用
考察录用结果在广州市黄埔信息网上公示，公示结束后办理相关录用手续，签订劳动合同。
(八)递补或补录
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补或补录其他考生：
1.应聘人员体检或者考察不符合要求的;
2.拟聘人选公示的结果影响录用的;
3.拟聘人选放弃录用的;
4.未在规定的报到时间内报到的;
5.录用人员在三个月内(从正式报到之日算起)辞职的;
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、待遇和管理
拟招聘的编外人员与南岗街道办事处签订劳动合同，办理聘用手续，按照《劳动合同法》等法规实行合同制管理。合同期满可根据工作需要和本人意愿续签劳动合同。合同期未满违约的，按劳动合同相关条款处理。
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