2020-11-06 14:29:42 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：诸城市人力资源和社会保障局
【导读】华图社区工作者考试频道同步诸城市人力资源和社会保障局发布：2020年山东潍坊诸城市招聘城市社区专职工作者36人公告(2),为进一步提升我市城市基层治理水平，建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，根据工作需要，经研究，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘城市社区专职工作者36名，专职从事城市社区管理服务等相关工作。现将有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!
具有助理社会工作师(初级)资格证、社会工作师(中级)资格证的考生报名时需提供职业资格证书原件及复印件1份。具有诸城市城乡社区工作经历的需提供镇街(园区)出具的证明。在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需要提交有用人管理权限部门或单位(就业协议单位)开具的同意应聘证明或解除人事(劳动)关系证明。
海外留学人员以海外取得学历应聘的，还需提供国家教育部门出具的学历认证。
三、考试方法和内容
考试形式为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试考务费40元、面试考务费70元，在领取准考证时缴纳。准考证领取、考试时间及地点等有关事宜另行通知。考试人员未按规定时间、地点等要求参加考试的，视为放弃考试。
社会工作专业本科及以上毕业生或社会工作师(中级)笔试成绩加5分，社会工作专业专科毕业生或助理社会工作师笔试成绩加3分;具有两年以上诸城市城乡社区工作经历的考生笔试成绩加3分。加分项目不重复计算，选取分值最高的一项加分。
(一)笔试
1.笔试满分100分。采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，考试内容为政治理论、法律法规、公共基础知识、社区工作基本知识等。
2.根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试范围人员。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的现场资格审查，截至面试之日前一个工作日的17：00。
(二)面试
1.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
2.面试采取结构化面试的方式。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、问题处理、言语表达等方面的素质及能力。面试成绩满分100分，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。设定面试最低合格线为60分，低于60分的不予聘用。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
(三)总成绩
总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先;若面试成绩仍相同，持有社工证书、社工专业毕业生优先;若都未持有社工证书，也非社工专业毕业生，按面试成绩保留到小数点后三位进行确定最终人选。
四、考察、体检
1.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
2.考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力水平等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
3.体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间、地点等有关事宜另行通知，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
4.对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次等额递补。
五、公示与聘用
对考试、考察、体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)、“诸城民政”微信公众平台(ID:gh_c244b42e8d08)等渠道向社会进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同者，笔试成绩高者优先选岗。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推)，并按规定程序办理聘用手续。发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
六、管理及待遇
1.新招聘的社区工作者实行劳务派遣，合同管理。街道(园区)与其签订聘用合同，负责日常管理和考核工作;第三方人力资源公司与其签订劳动合同，代收代缴各类社会保险,所需经费按工资发放渠道解决。所聘用人员实行最低服务年限3年(含试用期6个月)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。
2.建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确定社区工作者等级序列。
3.社区工作者试用期发放基本工资。试用期满后，薪酬待遇起始标准按街道事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定，由基本工资和绩效工资组成。按照上级有关规定，根据年度考核情况、工作年限增加等正常晋升工资等级。
4.按照上级有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。
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