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2019江苏南京江宁区谷里街道招聘全要素专职网格员26人公告

2019-10-12 13:27:06 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：江宁人社服务平台

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步江宁人社服务平台发布：2019江苏南京江宁区谷里街道招聘全要素专职网格员26人公告,2019江苏南京江宁区谷里街道招聘全要素专职网格员26人公告，报名时间：2019年10月14日至10月21日，详细信息请阅读下文!

为进一步拓宽谷里街道选人用人渠道，同时为街道发展提供人才保证和智力支撑，经研究，决定面向社会公开招聘全要素专职网格员。现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次计划招聘网格员26名，其中男性18名，女性8名，具体内容详见《谷里街道2019年公开招聘全要素专职网格员岗位信息表》。

二、报名条件

1、遵守宪法和法律，品行端正，有较强的政治素养。

2、有一定的组织协调能力、社会实践能力和较强的事业心、责任感以及组织纪律观念，能够扎根基层，吃苦耐劳，爱岗敬业。

3、身体健康，具备适应岗位要求的良好心理素质和心理调适能力。

4、服从街道岗位分配。

5、中共党员、退伍复员军人，在同等条件下优先聘用。

6、符合岗位要求的其他资格条件，详见《谷里街道2019年公开招聘全要素专职网格员岗位信息表》。

7、具有谷里街道户籍(含因求学户口迁入就读的高校，暂未及时迁回的人员)。因区划调整，户籍登记未变更但户籍地实际位于本街道辖区的，视同具有本街道户籍。

8、不接受以下人员报名应聘：在读的全日制普通高校非应届学生;现役军人;曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职、党籍，或在高等教育期间受到开除学籍处分的人员;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;被国家机关、事业单位辞退未满5年的人员;法律规定不得录用的其他情形人员。

三、招聘程序

(一)发布公告

招聘公告在江宁人社服务平台(http://jnhrss.net)和谷里党建网(http://gljd.djw.xinzc.cn/)上发布。

(二)公开报名

1、报名方式：现场报名

2、报名起止时间：2019年10月14日至10月21日，上午8:30-11:30，下午2:00-05:00，逾期不再受理。

3、报名地点：南京市江宁区谷里街道便民服务中心一楼。

4、提供材料

(1)本人有效期内的二代身份证、户口本原件及复印件(身份证正反面复印在一张纸，本人户口页和户主首页复印在一张纸);

(2)学历证书原件、复印件及学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”，国(境)外取得学历学位的，须提供教育部中国留学服务中心的认证证明;

(3)近期2寸正面免冠蓝底证件照片2张(同时提供同版电子照片);

(4)《谷里街道2019年公开招聘全要素专职网格员报名表》纸质一式两份，并将报名表电子版(粘贴电子证件照)以“姓名”为标题发送至gulijiedao@163.com邮箱。

(三)资格审查

街道负责公开招聘的工作人员对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单、《准考证》领取通知在江宁人社服务平台和谷里党建网上公布。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。招聘岗位职数与通过资格审查的报名人数的比例应不低于1:2，达不到1:2的，在男性女性岗位之间进行调剂，仍达不到1:2的，按比例缩减招聘计划。

(四)考试程序和方法

考试分笔试、面试两部分，均为百分制。

1、笔试：闭卷考试，委托专业机构命题、阅卷，不指定考试范围和教材。笔试具体时间、地点详见《准考证》。请自行关注笔试通知，并携带准考证、身份证原件参加笔试。

2、面试：根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划人数1：2的比例，参加面试。自愿放弃面试资格的，按照笔试成绩从高分到低分依次进行递补。面试入围人员名单及面试通知在江宁人社服务平台和谷里党建网上公布。面试采取结构化面试的形式，主要考查考生的综合能力素质与岗位的匹配性。

3、总成绩计算：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。各成绩保留到小数点后两位，总成绩相同者，以面试成绩高者优先。

(五)体检和考察(政审)

根据报考人员总成绩，按岗位招聘计划人数的1：1比例从高分到低分确定体检人选，并在江宁人社服务平台和谷里党建网上公布。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由街道统一组织，体检费用自理。体检合格者由街道按有关规定组织考察(政审)。

因体检、考察(政审)不合格或自动放弃出现缺额时，在报考的合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

(六)公示和聘用

体检、考察(政审)合格的人员名单，在江宁人社服务平台和谷里党建网上公示5天。公示无异议人员安排与人力资源公司签订聘用合同，办理聘用手续。

聘用人员由街道党工委研究确定分配方案，试用期3个月，试用期满经考核不合格者取消聘用资格。

聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。